好的工作人人都想有，可有时候大家都认为很好的工作，仍然是辞职很多，究其原因在领导。领导能不能给工作团队创造一个好的工作氛围，能不能调动大家的工作积极性，这才是最关键的，倘若一味的用自己性格或权力去管理或去压迫，最终只会是两张皮，你说你的，我该怎么干还是怎么干。

什么是有水平的领导，就是当面只是安排工作或者强调工作，再或者是当大家的面表扬一个人，批评人一般都是在两个人私下的时候，当然大多数做不到这一点， 往往都是当面批评人，使得大家的面子受损，适得其反。

在企业内部领导往往是一面旗帜，尤其是大领导往往说话都带走影响力，会给其他人一些暗示或信号，所以一定要掌握批评人的分寸，不要因为一句话挫败了一颗努力上进的心。

如何搞好工作是一个课题，也是一门高深的学问，需要不断的摸索与总结，做到心中有数，工作安排有计划，检查考核有标准，最后一定能过以理服人，以技服人，取得良好的效果。

管事就是管人，因人而异，制定不同的策略，因个人的性格特点去安排工作，甚至使用特定的说话口气，以达到推进工作的目标。