在职场，只要感到打成一片其乐融融，兵来将挡相安无事，放眼望去全是好日子，这时候一定要小心了。
因为已经达到了某种意义上的均衡，月盈则缺，水满则溢，一定会有一个契机，打破这一切。
一阵惊慌失措窸窸窣窣后，每个人又要小心翼翼地去挣扎，去寻找，去适配，直到下一个均衡。
令其匆匆忙忙且惊魂甫定，但又不至于盲目愚蠢，是管理的要义之一。
方法论是无所谓对错的。嘉靖皇帝就是这样的，一生追求制约均衡，运筹帷幄；军阀阎锡山也是这样的，三个鸡蛋上跳舞，得以善终。
但是必须要有前提是：足够聪敏，足够自信，足够绝情。
事物是运动变化发展的，均衡也是动态的。虽然我们都追求积极奋进和谐共荣的文化，但是都是过于理想，事实上都会陷入可悲纳什均衡。
既然每个人都选择次优解来进行自保或抵抗，那么只能用排列组合来进行重组破解。小到考试结束调整座位，大到区域轮值岗位调动，都是一个道理。
什么是瓦解，什么就是新生。
之前跟一个HR朋友聊，他说看到有人一如往常抽烟谈笑，但是自己知道他已经被淘汰了，通知离职只是时间问题。自己并不掌握生杀掠夺大权，但是仍要保守一段时间的秘密，令他感到困扰。
其实也没什么，一切都是均衡再造，自己只是放大了某些人的一举一动一颦一笑而已。
