5why字面意思5个为什么，5只是大概的数字，就是刨根问到底解决问题的根本。但是提问要有技巧，要往有意义的方向追问。这里着重记录提问要疑问而不是质问！

摘抄：5why思考法是一个寻找问题根本原因的方法时，往往面对的是已经出了某种问题的情景。出了问题时，人们很容易陷入某种情绪-愤怒、抱怨、逃避等，其中最常见的是愤怒和指责，尤其是队于处于优势地位的人-领导者、管理者——来说，指责与训斥下属是非常容易的事。

思考：让我想到孩子在生活中，学习上不尽人意时我每一次提问都是错误的方式，发现问题，总是追究质疑，生气，愤怒而不能冷静地给予孩子引导，提出有意义的问题，所以也就出现文中所讲到的从提问到回答往往会变形，会变得无效！

用文中的一段话共勉：5why思考法的提问，应该是不带情绪的提问，是疑问而不是审问，是为了寻找关键信息而非寻找责怪的对象。上司对下属、家长对孩子、老师对学生等诸多场合都应注意类似的问题。