找一个行业未来10年整体趋势快速向上的行业，对想入行的行业进行调研，了解行业概述，发展背景历程，行业特点，规模增长率以及产业链结构等等，这些可以通过在网上搜索或者线下访谈的途径，网上搜索可以百度，36k,调研机构等门户网站

最好在互联网模式的公司就职，这将是未来的趋势

核心岗位。可以先入职，再横向往核心岗位靠拢

BOSS直聘

找到自己的内在目标，想清楚到底想要的是什么样的生活。

1） 智商高，情商低。

这类型的人钻研能力很高，适合当专家，社科或者理科类的专家都可以，例如理财师，婚恋，育儿、科研…

外部有势，内部有己。

我尽量不抱怨，我尽量乐观，首先保证生存，其次满足精神。物质靠边站，其他分两边。

“所有你痛恨的现在，都有一个你不努力的曾经”

期待是“我要找到好工作”，路径是重视找工作的技能技巧的提升。

对于绝大多数天资一般、家境一般的普通人，毕业时大概是你职场能力最弱的时刻，大多数人是被工作选择，而不是自由选择工作。

不要把选择看的比努力还重要。不要把风口行业猪都能飞当做不努力还能赚大钱的借口。

不是选择决定了你的人生，是你本身是个什么样的人决定了你的选择，继而决定了你的人生。

（就像本来就有雄心壮志、还敢想敢做的，哪怕被逼着留在了小城市，还是会找机会逃出鸟笼，在更广阔的天空中找到属于自己的天地。本来就是害怕挑战和冒险的，就算去了大城市，最后的结局还是落寞地回来过一眼见得到头的小日子。）哈哈哈

国企。用之前二十年的低工资，换取未来二十年的生活无忧

外企：年轻时，用自己的青春拼命工作，在外企积累了工作技能，这在未来的职业生涯中依然受用。进外企学习规范的企业业务流程和相关业务技能。成为核心人员或者升到了管理层可以开启事业新篇章。40多岁会被自然淘汰，也可在这之前跳槽去不错的企业。用青春换金钱，未来是不确定的，所以你要保持自己的工作技能，同时要持续学习新的知识，时刻准备迎接新的工作挑战。

大中型企业管理比较正规，也有耐心去培养新人，他们会为你提供比较好的培训条件，让你慢慢适应工作环境，他们的工资可能没有那些创业公司高，但是稳定性要高很多，他们有自己的企业文化和长期的战略目标，在这样的企业工作，你能收获很多。如果一毕业就能进入大中型企业，也是一个不错的选择，因为相较于国企和外企，优劣条件都适中，所以你有更多的灵活性，在工作过程中，也能够适时修正自己未来发展的道路，及时调整战略方向。评估自己的实力，如果在一家大中型企业一路成长也是可以的。前二十年更有时间实现收入多元化，更多财富积累。

企业招聘应届生，是看重他们的潜力，换句话说，是看重他们的未来。

私企管理的核心就是一个“榨”字，这个“榨”是全方位的，私企管理者能从员工身上榨多少，自己就能够获得多大的利益，至于员工结构，无法保持大致稳定，只能尽量保证核心人员稳定就行。

外企管理的核心就是一个“掏”字，外企管理者“掏”的是金钱，你“掏”的是时间和精力，这种“掏”，是实打实的“掏”，只要还掏得起，那么双方的合作就能继续维持下去，直到一方已经完全掏不起，自动出局。

S（strengths，优势）：学习能力强，擅长系统学习新东西，这些都可以让我教别人如何快速系统学习。

W（weaknesses，劣势）：性格耿直，虽能够处理好基本的人技关系，但却不精于算计，不愿意屈从自己讨厌的环境；不能喝酒、唱歌。

O（opportunities，机会）：类似于小熊熊那种学习型创业。

T（threats，威胁）：转行意味着重头学习，等于会有2-4年的积累差距。

人只能在当下做出最正确的的选择。但还太年轻，用2-5年时间去探究内心，了解讨厌的是什么，追求的是什么，不适合做什么，又适合做什么。只有经历事，才能更了解自己。了解自己也是永无止境的路。

还是要实习。像自己也是在这次尼尔森2个月的实习中发现自己适合和喜欢。

第一份工作（及以后工作）挑选顺序是行业前景＞个人兴趣＞专业背景。个人兴趣的哪怕累但也开心，那就非常值得。后期可以换岗不换行，技术岗跳非技术岗。技术岗可以是技术员、工程师、程序员等，非技术岗即产品类，指一切与人打交道做支撑的岗位，比如可以是销售、市场营销、互联网运营、管培生、人力专员等。

选技术岗。创业免不了的产品岗，这个扩展就不用在本职工作强求了。

先选行业-岗位-城市-公司-薪资？

城市（喜欢程度）-行业（喜欢程度）-公司（喜欢程度）-岗位（喜欢程度）-发展前景-薪资

或者对于应届生，行业（喜欢程度）-公司（喜欢程度）-城市-岗位（喜欢程度）-发展前景-薪资；这就是为了谋求更大发展了。

能够在职业发展最初几年，在这个行业最牛的公司和最牛的人一起工作学习是一件很幸运的事。

公司当然是行业顶尖最好，薪水当然是给的越多越好，只要你配。

找工作就像买鞋子，可能你不会穿一辈子，但总要穿很长一段时间，选一双和自己匹配度高的，穿的舒服，走的也能快很多。

在这届毕业生里的定位（排位）

Lv（优秀）：得过省部级并且学校保送认可的比赛奖项 or 系里的前10% or 在60人以上大社团中担任主席（不是副主席） or 触发过相对大事件（微信推文阅读上2w+ 或者其他啥）

Lv（强）：成绩前30% and 得过一些校级奖项 and 有一点没拿到过学校top级别而且暂时产生不了直接生产力的技能（比如某球类打的不错，比如某乐器很不错。会写文章不算此类，因为有可能会有立竿见影的直接生产力，以此类推）

Lv （正常）：不在以上类目里，而且成绩处于及格态的都属于此类

C9类可以加持1~2个档位，211，985可适当加持

Lv（强）的水平，靠985加持。

目前手里有的牌是：学历研究方面：211本，985硕，一篇EI在投。实习经验方面：行业研究/咨询2个月尼尔森傻瓜式获取信息+初级10人团队两次管理经验（对下协调、对上汇报），院研会副主席活动组织、上下沟通，天赛酒庄1个月葡萄酒种植、挑选、酿造（截止到入罐监测）（工厂生产类有用），遗传与发育研究所2个月傻瓜式统计信息（打杂），某某教育2个月英语教学（培训创业摸底），腾讯微博张贴海报+联系团队争取活动机会。比赛方面：安全卫士互联网训练营接管组长之职+小组第一，建议大赛复赛一等奖决赛三等奖发现问题+提出解决对策。

目标清晰就是优先级】已经排列好，把手里的牌打成需要的样子（目标）

目标不清晰就是先去一家“大家认为还可以的地方”，去【发现自己的优先级】

优先级：我自己优先选择做我喜欢并且擅长的事情。这个最好。目前能想到的是尼尔森。最初是简单的交接和调查工作，有机会带5-20个实习生团队做最简单的信息获取。

问题分解。希望达到3年内做到大公司做主管能带人，小公司做经理的位置。那我们拿大公司去举个例子：首先得研究一下大公司的晋升机制，从几点几能升到几点几才可以带人？然后怎么升？升的时候考评哪几个点？自己目前的能力对于那几个点有哪些帮助？具体该怎么利用自己的特质（手中的牌）达到能够晋升的那几个点？在这个过程中，可能收获其他的牌（能力）？

资源初次效应——公务员。（与本人而言，事业单位和国企不考虑，所以只剩下公务员）

健壮性——浅水难养蛟龙。目的是去挑一个好师傅带。这个师傅实力对他们形成了绝对的碾压，态度绝对的严格——而他们的表现也让这个师傅看得起。

第一眼魔咒——针对跳槽和拿到第一份offer后再面其他家。你第一份工作去了大公司，有些HR就会觉得：“那家公司都要了他，我觉得他应该是不错的”。猎头朋友，他们也是用“大公司”和“职位级别”这2个来评判这个人是不是有第一眼价值的。

可以从当前工作着手，拆分目标，快速推进，每半年去衡量一次自己的成长速度和平台的速度。

想要干什么和能干什么是不一样的，人努力的目标就是把二者结合起来，或者你喜欢上现在在做的事情，或者学习新技能拥有想干的事情的基础。

示例：先排除你完全不考虑的，测试剩下的，选择其中相对比较稳的。

想要干什么角度筛一遍，能干什么角度再筛一遍，二者重合点就是了。如果没有重合点，从能干什么筛选结果里找个更偏向想要干什么的工作，再提升技能就行了。

行业比如教育培训，不论成人还是小孩子，都有这方面的需求，刚性需求，持续付费。

医药行业，细分点就是医疗器械或者药物试剂，研发或市场

测试排除这个就要自己去试了，得亲自接触下你才知道这个你是不是真的适合和喜欢，大约1个月就可以试出来。

二者结合就是什么行业的什么岗位了。

再去看哪个公司要你，在哪个城市，从中挑个好的。

确定好了就需要野蛮式的扎根生长了。

先选择潮流的互联网企业而不是传统企业，BAT-成熟的小巨头-独角兽-成长型创业公司。对正在成长或者初具成型的独角兽就需要跟踪商业周刊来知道了。

人生就是一种 商业模式 。但这种商业模式从来不是 “忽视外部变化 ，只看内部愿望 ”的美好错觉 。

第一份工作会对未来的职业性、工作习惯和做事风格会产生巨大影响，更会影响你看待事物的态度和方式，就是思维转变。

问李士敏的关于晨光生物的问题：3个，1）他们产品、服务和客户的质量怎么样？2）公司员工是否充满动力，充满活力？3）员工如何看待他们在这家公司里的发展和未来？

朝阳行业最好，夕阳行业能否给我稳定的发展时间，学技能跳出去或者夕阳行业干到顶层。

20世纪60年代末，Katz (1993)不厌其烦地研究了250种职业，梳理出了10种职业的价值观：

高收入（如销售）、社会声望（如官员）、独立性（如作家）、帮助别人（如医护）、稳定性（如教师）、多样性（自由职业）、领导工作（很多…）、感兴趣领域（很多…）、休闲（旅行作家）

我这种虚人，就喜欢第二个，其次是第六个

如果第一份工作不怎么地，经过五六年甚至更短的时间，事业取得了非一般的发展。不外乎以下几点：

a. 任劳任怨的做事、积累

b. 思考职业发展路径，在junior的时候，想到senior的职责，并将自己的能力锻炼成senior的水平

c. 善待周围的人

b. 时刻不停止的进取心，遇到瓶颈的时候积极寻求突破，用行动说话

就算给你一个特别好的工作，行业龙头企业、优秀的同事，而你只是按部就班的做好手头的事情，对团队和公司没有突出的贡献，久而久之就是一个可有可无的存在、一个随时可以被替代的人。

切忌多贪。

巴菲特 有 10,000 美元的时候就觉得是有钱人了，而且很早就想明白一定要做自己喜欢的事，和自己喜欢的人做自己喜欢的事。你们应该做自己喜欢的工作，无论有没有工资都做。就做你们喜欢的工作。知道赚钱是早晚的事。只要有个地方冬暖夏凉，能做自己喜欢的事，你就能生活得很好。能和自己喜欢的人一起工作，你就很富有。只要你积极向上、头脑理智，你就能赚钱。在我们这个社会，只要有头脑、有上进心，就能赢得富足的生活。

嘴上说着“喜欢”做这个做那个，屁股永远更不上脑袋，从没见ta为了“喜欢”的事情多花过一分钟时间多花过一分钱。

知道想要什么，还知道怎么拿到他。一句话概括就是敢拼（盯紧一个目标）、够狠（我在拼事业呢，什么感情生活什么游戏人间起开吧您）

第一步，有了应用目标。第二步，分解-积累，分解出实现这个目标所需的知识，形成为一个系统的框架。再实现碎片化输入、体系化积累。

在快速学习、输入阶段，我建议你去大公司闯荡的原因就是更有利于形成你自己的良好高效的工作方法和工作习惯。

古人说，一命二运三风水，四积阴德五读书。

大公司更适合当职业经理人，小公司更适合日后创业。

大公司的尝试性业务考虑清楚。如阿里巴巴的来往就死掉了，现在的盒马生鲜如何前景未知。投盒马生鲜的话就要考虑清楚，因为盒马生鲜绝对是非核心业务。

人是根本。创业公司看老板的眼界、格局。（现在我自己的眼界、格局都还差）如果阿里十八罗汉创业，去！不给钱也去! 真正到百万年薪还继续创业的，500人里只有一个人，搞清楚老板是为了买大房子还是真想干一番大事业。

遇到价值观匹配，又愿意带领你成长的老板，都是一件很幸运的事情，要好好珍惜。

怎么找到一个好的施展才华的平台，从中修炼让自己强大起来，过上自己想要的生活。

一份好工作，是让你能在工作中不断成长，提升自己，修炼成精，当你离开时，在相当长的时间内，都会给你带来积极深远的影响 ，而不是离开时，从新开始。

不要在一开始就太迫切的追求一份体面、远超同龄人的薪资福利但成长空间有限的工作。

在该长本事的时候长本事，在该变现的时候变现。

每个人都要花大半生的时间来工作，但很少有人愿意花一点时间来研究如何找工作。磨刀不误砍柴工，想要走得更远的人，必定要选择更好的装备，更优的路线，还要有最棒的人一起同行。选工作面试求职是几周时间，这点时间，对于整个职业生涯来说，微不足道，尤其是在职业发展初期的重要时间段里，认真多做点准备和研究吧，这几乎是世界上投资回报率最高的事情。

第一份工作去想如何全力以赴做成功了。只顾耕耘不顾收获，是做第一份工作是最重要的心态。

现在就是，把找工作当成工作内容，如何把这个工作内容做成功了，多思考多积累多试错。只顾耕耘不顾收获，最后拿到什么样的offer只意味着是成功还是失败，但只是成功意味着你适合，不成功也很正常，不是最重要的。

建议刚毕业的年轻人，头3年，如果敢闯，就拼命的换，尽可能多的接触各个行业，尽可能多的接触各个职业。然后在3年的尾巴，当你对于职场的基本运转规律，当你对于各个行业和职业的差异，当你对于自己想要的是什么，有了一个大概的了解和想法之后，选择一个行业，专注进去，五年十年，不要轻易更换。

即便我现在，3年在北京的尝试空间也足够，年龄和经济实力都付得起。

你只有到行业前三名的企业工作，才会享受到这个行业该有的收入、利润、福利、培训和学习机会等。如果不行退而求其次选择新兴行业（但这就会改变行业初衷了）如果你在火箭上有一个位置，别计较坐在哪儿，先上去再说。

如何选择新兴行业：1看最近商业报道报道哪些。去买最近一期商业周刊，啥都买，买几本，研究下现在新兴行业有哪些。2看资本动向。知名投资机构近3-5年投给哪些，刚刚投给哪些，未来准备投给哪些，在哪些方面布局。创业邦、投资界、投资潮、投资中国，这四个网站里有关于投资公司的非常详细的介绍，比如它们最近投了哪些公司，这些公司都是哪些行业的，业务是什么，网址是什么等等。资本和大学生的目标是一致的。