学业有成，初入职场，满怀希冀。但随之而来的是被同事冷眼相待，被上司无理批评，被家人朋友指责不解，这就是一个刚刚进入时尚杂志公司的小职员安吉莉娅的现状——这可能或多或少的，也是在影射我们自己。
“职业是一个通过满足他人需求而自我实现的社会交换。”
个人提供能力，满足职业要求；职业回馈奖励，满足个人需求。
当个人能力，可以满足职业要求，那么他将得到较高的组织评价，获得较高的成就感；当个人的能力，无法满足职业的需求，那么他将得到组织的负面反馈，自我评价降低。
当职业回馈，可以较好的满足个人需求，那么他将获得较强的幸福感；反之，当企业回馈，总是无法满足个人的需求，那么他将对组织出现负面评价，忠诚度下降。
安吉莉娅作为职场小白，团队协作能力、问题决策能力、人际关系处理能力、工作相关知识储备都处于空白、不足的状态，个人能力远远无法满足职业要求，工作对于她来说就是一种煎熬，能做的就是抱怨。
但这份工作又是其他所有女孩都梦寐以求的，超出安吉莉娅个人需求的职业回馈，让她无法放弃这份工作——只要能工作满一年，想要去任何一家杂志社都是小事一桩。
在一次次被女魔头“精神虐待”后，几近崩溃，她仍然没有放弃——没有放弃向人抱怨：向伴侣、向朋友、向同事，毫无保留的宣泄自己对上司的不满。
但好在，她认清了，抱怨，是种无能且贪婪的行为，并决意改变。
通过主动，发现自己的能力与职业需求之间的差异，不断调整自己的行为：改换行头、积极思考、关注时尚。通过持续的成长，不断满足女魔头的苛刻要求。在她不断成长的过程中，她也得到了上司的肯定。
但最终，像前两个应聘的助理一样，她仍然离职了。但与之不同的是，安吉莉娅是主动离职。这次，换成了职业回馈无法满足安吉莉娅的个人需求了。
人和职业总是在动态匹配、互相适应。
个人无法满足职业，会存在被炒鱿鱼的风险；职业无法满足个人，要承受人才流失的损失。
个人能力跟随职业需求成长，将获得薪资、成长、成就、幸福感；职业反馈跟随个人能力的提升，将得到效能、绩效、团结、忠诚度。
最好的企业，应该是要不断试图去达成职业需求与员工能力、职业反馈与员工需求的动态匹配，以期达成企业与员工的共同成长。
差劲的企业，是企业和员工互相抱怨，不肯直面能力缺失与回馈的不足，紧盯自己的需求，相互指责对方的无能，在贪婪而又软弱的抱怨中，一起玩完。
《穿普拉达的女王》观读有感
