你的工作是怎样的低效，你有发现吗？
当你的BOSS问你：这个产品咱们仓库还有吗？你只回答：“有”，然后就没下文了，还是会回答：还有3个，状态都完好可以随时发货，这款走货比较多，是否考虑再生产？；
当你的BOSS问你：这个月XX客户从我们这里下单了吗？你是回答：“下了”。 还是会回答：“下了5款，分别是XXX，上个月是否买了，这个客户的订单量最近一个季度有何变化，她提过什么建议。”这些你都会回答吗？
当你的BOSS和你说：我觉得你接受事物挺快的，就是再认真点就好了。你内心的OS是：我这么聪明，还需要认真？这点破活根本轮不到我用智商。还是你会仔细想想：老板指的是什么事，她和我接触的过程中，以及她观察到我的行为中，有哪些事情让他觉得我不认真？我为何这样？
当BOSS和你商量一个事情，需要你给建议的时候，你是只回答其中一点，其他的要几点需要BOSS重复多遍，才能回答，还是你会：首先表明听明白了哪些问题，哪些还不太明白。这之后把自己的建议和顾虑逐一阐述？
如果以上所有问题你的答案都是1, 那我想问：老板为何要给你这个工作机会？他会想给你加薪？如果你是老板，你会请这样的员工吗？
如果以上回答你的答案全部是2，恭喜你，你的职场生涯不会差，加薪升职都是肯定的。在深圳这样的城市，我相信在全国的一线城市里，非国企里，都急需要你这样的人，老板担心的是留不住你，而不是盯着你的错误准备开掉你。
为什么？因为从你回答问题的内容和方式就可以看出来：你做事是用心的，你不是混日子等着发工资的人。企业需要你这样高效的员工，没有高效的人，公司如何存活和发展呢？抬头看这天，早已经不是吃饱混天黑的光景了！
做个高效的人，尤其是沟通高效的人! 这个时代，效率是金钱！谁有空和混日子的浪费时间? 讲实话，老板连喜欢的剧都没空看，每天都觉得自己要学的东西学不完，看到眼睛痛都还忙不赢，你不主动，他来扶你吗？在自己还没能力自己做老板的时候，就用心工作，全心投入，你的收获真的会比你帮老板赚的钱还多。因为很多时候表面上看你给公司赚钱了，可是你别忘记：大前提是老板自己建了平台。所以不要觉得自己多牛，等你自己能建平台再说吧---写给自己也写给有需要的你。
