转化攻击性

作为管理者，我们经常会遇到员工各式各样的攻击性，非常让人恼火。如果此时以牙还牙的也发起对他的攻击性，往往会两败俱伤。

要想娜乌西卡一样，忍着伤痛接纳攻击性，才能换的对方的接纳与认同，尤其接纳对方看似没有道理的让人非常愤怒的攻击性。

接纳，会让自己的心境突然变的高远圣洁起来，相反如果排斥，则会陷入不能自拔的钻牛角尖中。

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