上周发文说到面试时「离职原因」是HR必问问题之一，有小伙伴就在票圈留言，「钱少事多离家远，该如何说离职原因」

        我们来分析一下关键信息：

        1 至少工作两年，一线城市，工资三千多；

        2 认为工资和付出不成正比；

        3 没有晋升空间，没有福利（只有社保）；

        4 公司不主动加薪，跟老板说才加了300；

        钱少事多导致的离职，大家很容易进入几个误区，第一是在写简历时将做过的工作全部罗列上去，没有重点；第二是在面试时，很容易就对“事多”表达出负面情绪（并且自己没发觉）；第三是认为HR没有和我谈薪，但是没有给我8k。

        那么这几个常见的问题，该怎么规避。

首先，简历怎么写

        拿人事工作打个比方。假如我在工作中招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系都有涉及，那么如果我去大公司应聘招聘岗位，就应该突出我在招聘方面的优势，其他工作一笔带过，或者面试时说明入职第一年以上工作都有涉及，第二年开始主抓招聘，对于培训等岗位同理；但如果我去小公司面试HR岗位，就应该突出以上各个方面我全都了解，并对某两个板块比较擅长。

        这两个工作的区别在于大公司一个萝卜一个坑，它需要你精通所做的工作；小公司人事部门就两三个人，都是身兼数职，需要你有个主项，但是其他工作也能很快上手。  

        鉴于很多人投递简历都是筛选关键词，几十个岗位一键投递，那就要在面试自我介绍时有所区别。

其次，离职原因及薪酬怎么谈

        很多人觉得面试时HR没有和我谈薪，其实在面试时问到的每个跟薪酬相关的问题，都是在谈薪。

        首先，面试时HR会详细的问到你在前单位的薪资构成情况；其次，一般公司每年调整一次工资，不同的行业有各自的调薪幅度，在对员工工作认可的前提下，10%左右算是正常（否则在通货膨胀下，一年下来不涨薪，算是降薪了）。

        同样，跳槽谈薪也是建立在你目前的薪资和能给的调薪区间范围上。也就是，如果你报给HR的目前工资，是3500，期望薪资填的8000，这是很难达到的，HR心里会有个预估值，在你两年没调薪，且能力匹配的情况下，认为给你5-6k你是能接受的（虽然基数小，但是涨薪幅度有42%-71%）。

        那么，假设你的能力在市场上真的能达到8k。

        在谈薪的时候，首先就要拉高你的目前薪资，其次，拉长你前一次调薪的时间。

        比如你调薪后底薪3800，可以说还有绩效、话补、餐补、交通补贴之类的，再加上年终奖，月平均工资5.5 k（这个范围自己琢磨，说出来合理就行）

        但是到公司两年了，只有这次加了300块钱。并且，公司没有交住房公积金，现在房价都很高，直接影响到之后买房的问题。（客观事实，且容易认同；但如果面试的公司没有公积金，就不要提了）

        再来说，为什么值8k。

        在面试过程中，不要说自己做的工作内容很杂，很容易让HR觉得你技术上不专业。

可以这么说：

        我是以xx岗位入职的，这也是我认为自己应该做的最核心的工作（知道自己的职业规划）

        后来因为xx原因，也承担了一些xx工作，导致工作量大（事多）

        期间也和上级沟通过，是不是可以招实习生临时分担（有尝试改变现状，主动沟通），提议没有通过。

        但是工作还得继续，所以在后来的一年多时间中（也就是中途接起这些工作，避免HR问为何入职前没有了解清楚）

        我也是抱着学习的态度承担了这些工作。（服从公司安排）

        我花了80%的精力和时间着重于完成我的主项工作，两年时间学会了xxx（能力）

        花了20%的精力去完成那些附加的任务，有时候工作太多，也会加班完成。

        现在经过两年的工作，我再来考虑职业规划时，觉得还是要将全部精力都用于xx工作上（那80%部分）

        再加上前面提到的薪资问题、公积金问题，这些是我离职的主要原因。

        最后提一句，有些岗位会有背调，离职时尽量不要跟公司闹不愉快。

        一般情况下，只要你面试陈述的内容没有太夸大其词，原公司HR一般不会拆穿（记住，以后对HR好一点）

本文原创，首发于公众号：你丫才是HR

我是三三，这是我的第六篇文章~