本文作者：开发区经营部--曹建刚
获奖情况：三等奖
建设幸福上虞EMS品牌，说出口非常简单，就几个字而已，但要建设一个受人尊敬的上虞EMS品牌企业却相当的不易。首先必须要让我们的每一个员工从根本上了解什么是建设幸福上虞EMS品牌，才能从根本上解决我们企业目前所存在的问题。企业的可持续发展，员工是最基本，也是最关键的要素。而员工幸福指数的提升又是重中之重，要让员工在企业中有一种归属感，幸福感，集体荣誉感，就需要我们在平时多关心员工的工作和生活，制定相应的惩罚和激励机制，形成良好的企业文化，让我们企业的每个员工都觉得是这个企业大家庭的一员。
首先我们建设幸福上虞EMS品牌企业必须是一个学习型企业。学习型企业能提升员工个人综合素质，提升员工的工作、创造能力，提升企业的创新、盈利能力，提升员工每个家庭、家族的素质，进而使个人、企业、家庭、社会都受益，从而实现员工的幸福快乐感。
其次建设幸福上虞EMS品牌企业的员工有较好的工资福利。较好的工资福利待遇是员工、家庭幸福快乐不可缺少的物质基础。工资福利的提升，其目的是要求员工更严格约束、规范个人行为，工作上起到模范带头作用，贡献上作出相匹配的业绩，从而能大幅度提高全员的工资福利，为打造建设幸福上虞EMS品牌企业夯实基础。
然后建设幸福上虞EMS品牌企业的员工要有和谐的工作环境。团结和谐的工作氛围是建设幸福上虞的重要指标。企业工作环境舒适整洁，内部同事之间和谐相处，员工工作就快乐。员工工作快乐，效率提升了，效益上去了，员工也更幸福了，从而巩固了建设幸福上虞EMS品牌企业。
要建设幸福上虞EMS品牌企业是基于员工和企业自身的需要。是企业可持续发展的客观需求，员工在建设幸福上虞EMS品牌企业工作生活才幸福，每个员工努力工作的根本目的就是为了过上幸福生活。才能最大限度的吸引人才，留住人才，激励人才作出更大的贡献；企业才能做大、做强、做久。如果不能给员工创造幸福，企业就不会有人才，企业肯定办不好。因此，打造建设幸福上虞EMS品牌企业，为员工创造幸福，是我们企业应尽的责任。
同时建设幸福上虞EMS品牌企业要人人参与，培养个人的良好品德，个人具有了良好的品德，企业才有良好的品牌形象，才能自觉承担社会责任，才能完成打造幸福上虞EMS品牌企业的使命。整个企业的幸福指数也就提高了，幸福是共同的，当然更要靠大家的共同努力来营造。
其次建设幸福上虞EMS品牌企业要建立完善良好的用人机制。用人唯贤，多劳多得，公平竞争，是最基本的、也是使员工快乐工作的用人机制。人都有优缺点，用其所长，克其所短，则人人都是人才。用人要多看他的优点，要克服他的缺点，批评教育他，改造提升他。人的优点越多，缺点也会越多，这个是成正比的；优点很多，缺点很少的人是少数，越是有能力的人越有个性，因此要进一步完善包容个性人才的用人机制。
要逐步让员工在工作中感到很开心，很快乐，很幸福。这样的企业才有生命力，才有活力，才有战斗力，才可持续发展。
