18个提问模型

1，开放式问题

适用范围:任何场景

像命题作文

关键词:为什么，如何，怎么样

2，开放式问题线

适用范围:重点可运用于负面，焦虑，失落等负能量状态场景

0（负面）-1 正面（封闭）-2 开放-3复数-4 可能性-5 聚焦-6 动态-7 系统性思考

3，苏格拉底提问法

适用范围:不知道答案时就提问

四步骤:

1)先不发表意见

2)利用封闭式问题核对主题

3)表示自己也不知道，并愿意陪着对方聊

4)连续向对方发问。

4，共情式提问

适用范围:对方需要陪伴和被理解的场景

1)向自己提出同理心问题，感受对方的心情.

2)向对方提出宽泛的问题，让对方进入安全舒适的对话状态

3)要全心聆听，留意话里话外的信息

4)保持客观的距离，给出客观的建议

5，对抗式问题

适用范围:自己被忽悠，需要捍卫自己的权力

分两个阶段:知己知彼，然后问责

第一阶段:识别风险，明确目标，掌握事实

第二阶段:掌握问责主导权，针对性提问，批判性聆听

6，ORID提问

适用范围:聚会，研讨会

客观，反映，理解，决定

7，采访型问题

适用范围:面试，谈薪资，社交初见

四方面:

1)介绍自己

2)分享愿景

3)承认挫折和挑战

4)击打曲线球:分享思维，创意，价值观

8，Xyz法则

适用范围:冲突场景

问题模型:我有一个问题，当你做X时，导致结果Y，而我的感觉是Z。

第一:描述给你带来的具体行为X，这有助于你在急于给出反馈时避免给出一种评价式或者泛泛的回答。

第二:列出这些详细的，可见的后果Y。简单明白告诉对方，其行为给你带来的问题，通常使他们发生改变的有限刺激。

第三:描述你对问题结果的感受Z。重要的是不仅让对方了解哪些行为妨碍了你，而且要解释它如何通过带给你挫折，愤怒，或不安全的感受来影响你。解释这些感受怎样干扰你的工作。

9，不忘初心的四个基本原则

适用范围:陷入迷茫，不清晰目标的自己或者他人

模型描述:你想要什么？（目标，梦想家）你如何得到？（执行，实干家） 你如何承诺会做到？ 如何知道自己已经知道了？（评论家）

10，欣赏式探询

适用范围:挖掘他人的闪光点

“从心出发，解决问题”，着力在“动机”层面，四个阶分别实现

1)发现阶段:通过探询最佳实践中发现优势，激发潜能

2)梦想阶段:基于发现优势，探询新的梦想和目标

3)设计阶段:探询目标达成的计划

4)实现阶段:最后加强肯定力量，支持持续行动达成。

11，选择地图