18个提问模型
1，开放式问题
适用范围:任何场景
像命题作文
关键词:为什么，如何，怎么样
2，开放式问题线
适用范围:重点可运用于负面，焦虑，失落等负能量状态场景
0（负面）-1 正面（封闭）-2 开放-3复数-4 可能性-5 聚焦-6 动态-7 系统性思考
3，苏格拉底提问法
适用范围:不知道答案时就提问
四步骤:
1)先不发表意见
2)利用封闭式问题核对主题
3)表示自己也不知道，并愿意陪着对方聊
4)连续向对方发问。
4，共情式提问
适用范围:对方需要陪伴和被理解的场景
1)向自己提出同理心问题，感受对方的心情.
2)向对方提出宽泛的问题，让对方进入安全舒适的对话状态
3)要全心聆听，留意话里话外的信息
4)保持客观的距离，给出客观的建议
5，对抗式问题
适用范围:自己被忽悠，需要捍卫自己的权力
分两个阶段:知己知彼，然后问责
第一阶段:识别风险，明确目标，掌握事实
第二阶段:掌握问责主导权，针对性提问，批判性聆听
6，ORID提问
适用范围:聚会，研讨会
客观，反映，理解，决定
7，采访型问题
适用范围:面试，谈薪资，社交初见
四方面:
1)介绍自己
2)分享愿景
3)承认挫折和挑战
4)击打曲线球:分享思维，创意，价值观
8，Xyz法则
适用范围:冲突场景
问题模型:我有一个问题，当你做X时，导致结果Y，而我的感觉是Z。
第一:描述给你带来的具体行为X，这有助于你在急于给出反馈时避免给出一种评价式或者泛泛的回答。
第二:列出这些详细的，可见的后果Y。简单明白告诉对方，其行为给你带来的问题，通常使他们发生改变的有限刺激。
第三:描述你对问题结果的感受Z。重要的是不仅让对方了解哪些行为妨碍了你，而且要解释它如何通过带给你挫折，愤怒，或不安全的感受来影响你。解释这些感受怎样干扰你的工作。
9，不忘初心的四个基本原则
适用范围:陷入迷茫，不清晰目标的自己或者他人
模型描述:你想要什么？（目标，梦想家）你如何得到？（执行，实干家） 你如何承诺会做到？ 如何知道自己已经知道了？（评论家）
10，欣赏式探询
适用范围:挖掘他人的闪光点
“从心出发，解决问题”，着力在“动机”层面，四个阶分别实现
1)发现阶段:通过探询最佳实践中发现优势，激发潜能
2)梦想阶段:基于发现优势，探询新的梦想和目标
3)设计阶段:探询目标达成的计划
4)实现阶段:最后加强肯定力量，支持持续行动达成。
11，选择地图
