从刚出校门的懵懂茫然、唯有一腔热血的职场小白，到如今身经百战的职场老兵，越来越清晰地看到自己适合什么样的工作，什么样的工作适合自己。
这里先把工作分为三大类，一种是自由职业者，一种是打工族，一种是创业做老板。
我相信随着资源的高度整合、规则的日益完善，自由职业者会越来越多，人们即使不加入一个长期固定的组织体系中，依然能够发挥所长，为社会贡献自己的才华和力量。有才华的人往往渴望自由，而公司这种组织结构几乎必然意味着束缚，有时候是工作制度上的束缚，有时候是企业文化上的束缚，有时候是管理权力上的束缚，有时候则是更加深层的心理上的束缚……总之，当种种束缚成为长期的制约，一颗渴望自由的心会感受到压抑，从而渴望能够拥有更多自由的空间。很多人由此动力走向自由职业的道路，但并非每个专业都能找到适合自己的自由职业。就目前的职业环境来说，在有几种行业类别更加适合自由职业。比如，设计师、PPT制作、宣传文案、企划方案、产品销售、电商、写作等等。这些职业具有共同的特征，合作周期不长，能够在较短的时间里结项，因此风险成本相对可控。工作不需要复杂的团队合作，一个人或者几个人就可以搞定。猪八戒网近年的兴起也反映了人们对于自由职业的渴望。
大部分人还是要老老实实地做一个打工族，虽然这个打工的级别从底层员工到高层管理人员不一而论。不仅是级别不同，单位类型也有很大不同，有政府机关、国企央企、已成规模的大中型公司、小公司、还有创业公司，从业务上分还可以分为传统制造业公司、提供企业级服务的IT高科技公司、互联网公司等。
中年以上（70后及更大年龄吧）的人们多半蛰伏在政府、国企里，以传统企业为主，其特点是工作相对稳定，层级森严，论资排辈，人情世故比能力更加重要。
30岁左右的人们（主要是80后）很多潜伏在大型高科技公司，传统企业相对减少，少数已经在创业公司成为高管，他们作为社会的中间力量，担负着工业化向自动化转型的重任。经过数十年的工作经验积累，他们往往有了自己的核心工作能力，不再像70后那样依赖于人情事故，跳槽的机会也较多，不会靠着一棵大树才能乘凉，这颗树不凉快他们不难再去找一棵凉快的大树。他们有了一定的自由度，但由于担负着养家糊口的重任，这种自由度并不是很大。
20多岁的人们（主要是85后）很多已经进入比较现代的互联网公司和新型创业公司，他们是社会新生力量的代表。个性张扬，引领社会潮流。独立思考、创造能力较强。
实际上各种公司分布有各种年龄段的人们，年龄并非是衡量适合哪种公司的唯一重要因素。可能比年龄更加重要的是公司氛围。一般说来，公司成立的年限越长，人际关系也愈加复杂。尤其是将要上市时，因为利益之争，往往面临较大的人际压力。除非少数极有活力的公司，尚能保持创业之初的简单，大部分公司难以避免的落入了体制化的窠臼，人和人之间通过体制进行合作和竞争。符合既定规则才能进入体制金字塔的高层，但大部分人在这个过程中失去了听从内心声音的机会。
那些聪明有才华又渴望自由的人在适当的时机往往会渴望脱离这种体制的束缚，要么自由职业，要么创业，开辟一个更加自由开放的人生。然而，创业需要付出巨大的艰辛，生存竞争如此激烈的今天，老板往往要将自己锻炼成全能运动员，从人际处理、资源整合到技术实力、把握市场的敏锐力、心里素质等等方面，全都要hold 的住。做老板似乎最大的感触就是累啊累，累并痛快着……能担当者方可适合做老板。
社会工作，林林种种，我们总要在其中找到适合自己的位置。最佳的位置未必位高权重钱多，适合就好，一份合适喜欢的工作就像合脚的鞋子，能陪我们走过千山万水而不觉得太累。
