如果我问，什么样的人更容易成功？我想大部分人会立即脱口而出肯定——有野心的，努力的，霸道不计后果的……但是根据《沃顿商学院最受欢迎的成功课》的研究，其实默默付出、不计回报的人才更容易成功。
首先，我们如果把人分为三类：获取者、互利者和付出者。
在获取者眼里，世界就是个竞技场，弱肉强食，获取自己的利益才最重要。这种人是我们通常认为的更容易成功的人，因为他们更早地明确了自己的目标，也知道用什么手段能达到目标。
互利者就是那种别人给他发了红包，他才会回别人一个红包的人。他们相信的是有肉一起吃，有酒一起喝。
还有一种就是付出者，他们非常关注自己能给别人什么，帮助别人不计成本，不求回报。
这时，可能你会说啦，付出都不计回报，怎么还能达成目标取得成功呢？
首先，付出者更容易构建无利益的关系网络。要知道，能帮你成功的往往不是最亲密的人，而是那些不常联系的人。而付出者身边这样的人就特别多。由于他们不计较利益的个性，他们会不由自主的和很多人建立“休眠关系”，就是即使很长时间不联系，突然联系上之后，也能像休眠的火山一样，再次爆发活跃起来，因为所有人都更愿意相信不计较利益得失的人。所以，对付出者来说，亲密朋友这样的强关系会给他们带来信任，而像点头之交这种弱关系会为他们提供新信息，自然就更容易成功。
其次，付出者更容易获得和别人合作的机会。真正的成功来自于合作而不是个人。对付出者来说，世界不是一块有限的大蛋糕，你拿一块我就少一块，在他们眼里，这块蛋糕是可以通过大家的努力越做越大的。所以，他们愿意帮助别人达成目标，会接别人避而远之的烫手的山芋，而不会成为别人的眼中钉。因此他们能得到最多的帮助。
还有，在我们生活中，很多人跟别人交流的时候，都是在推销自己的观点，希望对方接受，但往往希望越强烈，效果越差。但付出者沟通方式是只提出问题，不灌输观点。如果对方跟我们说，“这是一个好主意对不对?”,“我说清楚了吗？”，用这种温和的沟通方式，我们肯定更容易接受他的意见。
因此，影响一个人成功的因素里，除了野心、能力之外，还有一个更重要的因素就愿意先愿意付出。这其实和我们现今社会所说的分享经济模式特别像，先付出，再谈回报。如果都没有付出过努力，哪里可能成功。所以只要这种付出不是盲目的，它就会在无形中帮我们聚集能量，获得成功。
