昨日是朋友琪琪发薪的日子，我想她下班回来一定是满心喜悦的样子。
晚上九点看到她发来的微信表情：一张流泪的脸。
“是出什么事情了吗？”
“我的工资又被扣了！”呜呜呜的表情包接连甩出来几个，余下就是满屏发泄的“国粹”。
“那扣工资总归要有一个理由吧？”
她发了好几个捂脸的表情，以示无可奈何。
琪琪的公司总部在一线城市，她隶属于小城市里的分公司。老板一年会过来几次，谈谈理想、聊聊人生、喊喊口号、打打士气，小住几日便回去了。
负责分公司业务的总经理，老板在的时候他是鞍前马后寸步不离，甚至可以彻夜促膝长谈。但一旦老板坐进去机场的出租车里，你就很难再公司看到他了，有事情就电话里指挥一下。
据琪琪听说而来，总经理利用职务和业务之便，已经在外边成立了自己的公司，根本没有精力和时间投入这边的管理和经营。
公司的业务也是可想而知的不尽老板之意了，那如何解决燃眉之急你，总经理就每个月抓壮丁，这个月扣甲乙绩效，下个月扣丙丁绩效，以堵老板口舌。
平日公司里就剩下一群小鬼。离家近、不靠工资活着的就混混日子；有几个需要买车买房结婚的，也学着经理的样子趁机捞点或搞个副业，还有应届大学生抽空看书准备考研。
琪琪呢，和上面的人都不一样，她的家乡远在一千多公里之外，孤身一人在这座城市里漂泊，暂时还没有找到合适的男朋友。
这是她大学毕业后的第一份工作，也是唯一一份工作，今年是第三个年头了。
她是一个思想单纯的丫头，日子就这样熟悉了，安稳了，倦怠了，也慵懒了。
她说，昨天晚上同事们聚餐了。大家都怨声载道，哀叹不止，也满怀抱负无处施展的委屈和无奈。
“那有人会离职走人吗？”我好奇地问了一句。
“没有啊，他们好像都没有离职的打算，应该是先做着再说吧。”
“那你有什么想法吗？”
“我也想离职啊！但离职我又害怕一时半会儿找不到工作，那找到的工作自己能不能适应？工资高不高？够不够我生活的？反正挺烦的，真的，姐，你帮我出出主意吧。”
我们聊了大概半个小时，前面是她的抱怨，后面是她的害怕。我也没有好主意给她，因为每次她说完，就有自己的主意，那就是继续做下去，以后再说吧。
看到这里，你是不是对这个故事、琪琪有似曾相识之感呢？
和她聊完后，我就感觉自己面前有面镜子，能清楚地看到自己也有的焦虑、惶恐和害怕。
都是那只躲在滚水里不肯跳出的青蛙，——明明刺痛，却依然蜷缩。
我问琪琪：“假如明天公司倒闭了，树倒猢狲散，大家不得不自寻出路了，你会怎么办呢？”
她犹豫了片刻，笑笑说：“那也没办法啊，总归要活下去不是，工作总能找到的吧！”
看看，换一种情况她好像又没那么害怕了。那我们到底在害怕什么呢？
我们害怕的，从来不是改变本身，而是改变后的不确定性；我们害怕的不是困难本事，而是未知给予我们的希望太渺茫；我们害怕的，从来不是改变本身，而是改变所意味的“可能失去”。
人类都有损失厌恶的心理，即失去一百元的痛苦，远大于得到一百元的快乐。我们紧握着手中既有的——哪怕它只是一份被恶意克扣工资、令人倦怠的工作，但因为它是确定的、熟悉的。
而未来，即便闪烁着希望的光芒，它也如同深渊，充满了不确定的迷雾，让人眩晕、望而生畏、不敢涉足。
我们更害怕的是打破“舒适圈”后，对自我价值的重新审判。
在我们熟悉的环境里，我可以清楚地知道自己的角色、位置和边界。
一旦离开，我们不得不自问：“我究竟价值几何？”那答案又在哪里？在茫茫人海里，在冰冷的市场上，在一次又一次被考量、被评判、被比较里。我们最害怕的是这个答案远不如预期。
美国作家玛丽安娜·威廉森说：“我们最深的恐惧，并非是我们无能为力；我们最深的恐惧，是我们不可估量的能力；是我们内心的光明，而非黑暗，使我们惊恐不已。”
是的，我们宁愿待在原地抱怨，也不愿去面对那个可能失败、也可能无比强大的自己。
最后，让我们再回到我的那个假设吧：如果公司明天倒闭了，你会怎么办呢？
其实，琪琪自己也发现了，原来自己一直拥有的，不是那份工作，而是活下去的能力和韧性。这股力量从未离开，只是被“害怕”的迷雾暂时遮蔽了。
所以，也许我们真正该问自己的，不是“我害怕什么”，而是：“假如我失去了这份工作，失去眼前这一切，我还拥有什么？我能带走什么？我还能成为怎么的自己？”
这个问题的答案，似乎又告诉我们，也没什么好怕的，不就是从头再来吗！这个问题的答案，应该也是我们破局的开端。
害怕永远不会消失，那就带着它毅然前行吧！它的一路护行，是在时刻提醒我们:你可以拥有静享岁月安好的福气，也要有在热水里卯足劲跳出去的勇气。
