猎头公司总是会收到很多高端人才的简历，其中大部分人曾在银行、证券、保险等金融机构任职或者曾在大企业工作过，之后辞职远赴美国攻读了MBA课程。甚至有的还是国有企业、公共机关的公务员。还有为数不少的人在国外获得了博士学位。通过对他们的分析，我们可以知道专业性对于我们的职业道路有多么重要。
但是，这些人中有很多已经连续几个月没有找到工作，有半年多的时处于失业状态的人不计其数，有几位甚至已经在家待业了一年多。他们靠退职补偿金维持生活，但是这些钱马上就要见底，他们这才慌忙敲开猎头公司的大门。
他们为什么找不到工作？最重要的原因是他们缺乏专业性。比如，一个人是金融行业的人，但是缺乏专业性，那么他就很难找到合适的工作。因为在很多金融企业，除了部分特殊岗位，一般性岗位都会录用应届毕业生。前几年很多银行都实行岗位轮换制度，有的人在策划部工作一段时间之后，又被调到柜台窗口工作，于是工作杂乱，专业性较低，一般的企业不会太欢迎这样的人。与之前的业务最相似的工作可能就是财务会计了，可是他们的业务能力又根本无法专业财务会计相提并论。
那么，他们是不是可以去中小企业呢？遗憾的是中小企业也不怎么欢迎他们。在中小企业里一般每个人都要负责好几项业务，这些人当然有能力去做，可是中小企业却没有时间等他们适应工作，即使他们愿意努力学习也不会有人愿意教他们。正因为这样，虽然这些人愿意放低标准决心屈身于小企业做财务会计或策划，但还是没有人愿意录取他们。
这些人大部分都因缺乏专业性而饱经挫折。其中有些还会在电话或电子邮件中发泄内心的愤恨：“岂有此理，公司怎么能解雇我呢？！我一直兢兢业业，主动放弃周末，像奴隶一样地工作，我辛辛苦苦换来的就是这些吗？”他们对于赶走自己的公司表现出强烈的不满。
通过这些电话或电子邮件可以知道，尽管社会已经发生了翻天覆地的变化，很多人对此仍旧无动于衷。有些人甚至会趾高气扬地说“咱们骑驴看唱本，走着瞧！”“没有我，公司一天也经营不下去”。这样的想法实在太过幼稚。
公司和员工之间已经变成了合同关系，不再是像家人一样的亲密关系，这和公司管理者的道德或人生哲学并没有太大关系。这就像买东西，公司购买优秀员工的业务能力，员工只是把自己的能力卖给公司。这不仅适用于普通职员，对于部长、理事甚至社长也同样适用，社长把自己的能力卖给股东，股东则购买社长的经营和管理能力。在职场中职责、职位和职务一直都在发生着变化，随时都有交换、更替和再利用。
日本某咨询管理公司的代表濠里耕一，每次给新入职的职员做演讲时都会力劝他们“赶快成长为一名有能力辞职的员工”，其实他是在叮嘱员工，希望员工能够不断地培养自己的实力、不再害怕被解雇。濠里耕一认为“与其不断培养员工的忠诚和热爱公司的感情，还不如诱导他们成为懂得觊觎其他公司的人，这样反倒对公司更有好处”。
只有这样，公司才会提供更有吸引力的工作环境和年薪，防止竞争对手抢走他们的人才。公司员工也才会不断锻炼自己的能力、提高自身的价值。
“专家时代”已然来临。无论是企业还是员工都希望自己成为“专家”，而现实生活也在逼迫我们努力成为专家。
LG信息通信技术研究所的金昌民博士表示，在职业大变革的时代，只有能够独立创造信息的专业人员，才能被认可为专家。他预言：“未来的职业结构，两极化现象会日益加剧，有一些人会成为失业者或沦落为简单劳动力，另一部分独立创造知识的脑力劳动者则会形成上层结构，模棱两可的中产阶层将不复存在。现在自认为是中产阶层的众多白领，如果不培养专业能力，最终将会成为简单劳动力。”
比如说，虽然到目前实习医生和正式医生都被看做专业医生，但是并非所有的医生都能得到很好的待遇，只有那些会包装自己的“明星医生”或相关领域的“著名医生”，才能享有较高的社会地位，获得由此带来的经济财富，其余的都被当成业余人士，他们的社会地位和收入也在不断降低。
除了医生之外，专业律师与书记员之类的业余律师、证券公司专业分析师与抄录抄袭报纸新闻的业余分析师、创造巨大收益率的专业基金经理与“一锤子买卖”的业余基金经理，他们的职业看似相同，但待遇却大相径庭。前者属于社会上游的知识商务阶层，而后者被列为单纯的服务阶层，其社会地位和薪金标准正在急剧下降。
大学教授的待遇也不尽相同。在专业性强的名牌大学中，教授享受着相当于政治人士或高级公务员标准的社会地位以及相当于企业家标准的高收入。然而，在一些水平很低的大学里，徒有教授名分、薪水却很低的人比比皆是。在目前老龄化日益逼近的社会条件下，专业性已经成为得到终身职业的最关键的资格条件之一，也是区分职业级别高低的重要标准。
【职场“催熟”贴士】
拥有终身职业的最关键的资格条件就是专业性，换也行是区分职业结构上层和下层的最重要的标准之一。确保专业性才是能够寻找到好的工作乃至适合自己的终身职业的出路。重视专业性，职业道路才不会跑偏。
如今，职业“专家”正在成为大势所趋。根据专业程度的不同，职业之间的差距已经在不断扩大，即使是相同的职业，根据其专业性的高低也有专业人员和非专业人员之分。
