NLP情绪管理

一.几种情绪介绍。

1.愤怒。是一种力量。愤怒是给我们力量,关键是力量如何应用,力量让我们去改变,事件完结后,愤怒即消失。

2.焦虑。引导我们,把注意力放在最重要的事情上。

3.困难。是一种感觉。把需要付出的事情量化,把可以收获的事情量化,这种感觉的障碍会变小。

4.恐惧。是不想付出以为自己需要付出的代价。理清需要付出哪些,理清做哪些努力付出会变小,恐惧就会降低。

5.失望。不接受自己,不接受他人导致。悦纳自己,因为自己已做了当时最佳的选择,悦纳他人,别人无法操纵,相信每个人本自具足。

6.负面情绪。都有积极的意义(初嫉妒和憎恨)。

7.委屈。你高我低,你没有给我应该给我的。世界上只有孩子对父母才有这种关系,其他的都是在他人身上找父母(投射现象)。

二.情绪调节步骤。觉察,拒绝,运用,摆脱。

三.情绪调节抽离法步骤。

第一步:放松状态下,闭上眼睛,感受情绪的大小颜色等,感受情绪的能量(1-10度)假象对面有个自己,对他说:

1.一直以来你照顾我很多,谢谢你;

2.你是负责情绪的,我是负责想办法的;

3.当你把情绪收回去时,我就可以想办法想得更好;

4.也许里面是有所学习,你想要提醒我,我知道了,所以不需要提醒我;

5.我想请你,把这件情绪收回去:

6.我需要你的合作;

7.你愿意吗?

第二步:待假象他愿意配合同意后,进行如下操作:

1.觉察自己的情绪颜色和大小,把情绪留在那里,后退一步,按下假象开关,让情绪全部飞走……

2.感受情绪的能量大小(1-10度),假象把这些情绪放到手掌,用手掌和自己的方式分出情绪中有意义的部分,感受这部分的重量和温度,放到胸口,呼吸吸入,重复3次。

3.平复情绪(说出熟悉的三个东西,如老家的三件东西)感受情绪的能量大小(1-10度),重复第2步,直到情绪能量消失。

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