我是彦彦，这是我的每天一篇原创文章之第45篇。
我一直在思索，我们成立一个社群，或者开办一家书店，最终希望能够带给人们的是什么？
说梦想太过飘渺，说利益太过赤裸，想来想去，真正能够支持我们一路走下去的，是学习成长。
不仅是我们自己要学习成长，更是要能够支持更多人一起学习成长。这是我们一群读书会小伙伴共同的愿景，高度同频，毋庸置疑。
而要做到真正的成长，光是一起读书学习还是远远不够的。关键的关键，在于要实现认知升级。因为，人与人之间最大的差距，就在于认知的差距！
为什么这么说呢？
你看，一个人的人认知状态有四种：
比较可怕的是，95%以上的人都不太注意去升级自己的认知，所以往往都困在自己的迷局中，难以成长突破，而终日处于碌碌无为的状态。剩下5%的人，要么就是愿意保持空杯心态，面对自己的无知，要么就是善用自己的所长，不断挖掘潜力，激发各种可能。
其实社群也是一样。你会发现即使再大的社群，看得懂的人也就是那么一小部分人，而看得懂又会去执行的，那就更加罕有了。执行的本质也就是实践认知，认知不透彻，行动就不给力。
所以，社群作为一个一对多的社交工具，想要让人们更加有认同感，一起升级认知是非常有必要的。
那么，我们如何在社群中实现认知升级呢？
第一，共建认知体系。
今天的世界我们的连通性如此高，是因为建立了一套一套被广泛认可的“参照系”，我们称之为“标准”：国际标准、国家标准、行业标准等等。标准的存在极大提高了沟通、流通的效率。所以说，如果我们想要经营好社群运营，需要有一整套完整的“参照体系”，告诉大家到了每个环节、流程该怎么办，形成统一价值观，完善更多标准。
第二，迭代认知系统。
在社群中，人们的认知在迭代，形成了新的参照系。在社群电商中，人们基于类同的认知参照系选择产品、使用产品，形成反馈……在循环交互的过程中间，社群中的人们会逐步共建出一套基于共同认知的新消费参照系，即社群选择标准。在这个社群中，人们既是标准的共建者，也是共享者，让每一个社群成员的选择都更简单。
第三，强化身份认同。
社群是一群志同道合的人聚集于连接，线下活动是保持社群生命力和活跃度最为重要的保障。社群需要通过一系列的活动对内聚拢成员，强化成员关系，对外宣扬社群核心价值，吸引新成员加入，同时不断的向外界宣告社群存在。
因此，不断迭代升级认知，是我们学习成长的前提，如果在这个时代，不学习没有知识，依然以10年前的成功的思维和认知而去经营事业，结果可能是毁灭性的崩溃。
