今天进行了来杭州的第一次面试，是一家儿童医院，300多人的中型私立医院，专注于儿童青少年健康发展的，关注包括生理和心理层面的儿童身心发展问题。
岗位招聘信息：
1.大专及以上学历，应用心理及心理相关专业，主要负责焦虑、抑郁、韦氏等机测量表。
2.要熟悉基本的心理学知识，会沟通。
3.薪资4000-8000。
4.工作时间：早8晚5点半，有早晚班，休息是大小休，一周单休一周双休，而且休假时间是周中，周末不休，节假日和寒暑假单休。
这是在面试前知道的信息，这些信息就足以让我不想去了，但是抱着积累经验的心思还是去了。
面试情况：
早晨做了一些准备，包括量表相关、儿童相关、公司相关，结果去了整体来说就有点敷衍（我猜是因为这个岗位做的工作简单，不需要做过多考察，而且他们可能知道我大概率不会留在那）。
首先是面试，能明显感觉到人家不重视，明明约好了面试时间，但找不到人给我面试，去了先填的面试表格，然后HR老乡带着去找HR负责人，HR负责人让带着去找某个主任，某个主任根本没时间，在跟员工谈话，于是HR老乡找另一个姐姐带着去测评中心，找某个老师，某个老师也不在，然后那个姐姐直接说“你们谁能面试，给面试一下”，就这样10楼12楼10楼2楼地辗转了这么半天，最终一个小姐姐给我面试的。
她是一个在这个医院干了六年的测评师，跟我聊的也很随意，整个过程都像日常聊天一样，完全没什么考察，但我很开心她能跟我坦诚相对（我觉得也还有一个原因是她马上要离职了，据说医院给她画的大饼是储备干部，三年前就是了，一直储到现在，所以她内心也是有很多不满的吧，她觉得我不应该来这里，可以看看，也就给我和盘托出了）。
后来聊完了我心里就更加坚定不去了，哪怕作为过渡也不是最优选择，第一这个岗位没有成长空间，工作内容很简单，就是给小孩做测评，那些机测量表也好，测评工具也好，稍微学一学就能会了，以后也是一直做重复性的工作，不会有什么成长，而且前一两个月要从前台坐起，这一两个月属于做基础工作前的基础工作，更是时间的浪费；
第二工作压力也不小，虽然平时还算清闲，但一年中大多数时间是单休，还得周中休息，像周六日或者节假日有时都顾不上吃饭；
第三待遇不行，如果工作强度大待遇好一些也可以，但我问了，底薪3000，另外是绩效，测评的小孩越多，绩效钱越多（有点像我研一给小孩做测试那会了，也是测一个小孩多少钱），重点是小孩会优先分给老员工，你想做还不一定能做的上，据说现在暑假人多的情况下，提成能有五六千，那人少的时候呢？
然后住宿是集体宿舍，只交社保没有公积金，小姐姐啥都说了哈哈哈，还说高温补贴就是一箱饮料，至此，我真的特别感谢她把知道的都告诉我了，虽然本来也没抱多大希望，但她跟我聊的让我更加坚定地连过渡都不选它。
此外，我还得到了一个有用的信息，就是心理治疗师也挺容易考的，好像得挂靠医院进行报名，而且报名费就几百块钱，也不需要什么经验，考试也好过，都是选择题，这么一想，医院心理科有些心理医生是不是也就不过如此，很大程度上是心理测评师的角色，能根据量表给解释给方案，并不一定有什么咨询经验(当然了医院本身面对的群体也要更严重，不是咨询能好转的)。
所以突然感觉，求职也好，干其他事情也好，还是存在信息差的，你以为高大上的东西，不敢涉足，有时候可能并没有多高端。
不过这也给了我启示，如果想去医院也不难，我原以为有心理治疗师证书才能去医院，那个小姐姐跟我说可以考编制考进去，我以为必须得有经验才能进医院，但其实通过考编的渠道，就可以以应届生的身份进去了。
总之今天的面试岗位不是可选的岗位，但是还是有一些收获与感悟的。
