在职场晋升快的人，除开的你工作能力之外，在其他方面有些事情做的也比别人好，所以才会有更多的机会。因此，以下这些事情，可以多加注意。
一、学会多加汇报工作
多汇报工作，能让领导知道你的工作进度及执行力，其中执行力显得更加重要。领导如果想把你提到做管理，优先也会考虑执行力，多沟通、多汇报是展示执行力的好办法。只有让领导清楚的知道了你的能力，才好给你制定下一个晋升目标。
二、不搞小团体，不站队
大多数领导都愿意提拔性格平和、人际关系良好的下属，给他们更多的晋升机会，他们可以减少很多人际麻烦。同时喜欢搞小团体，站队划分阵营的人，在短期内可能会有利，从长远角度来说，并不利于继续高升。因为越往上升，就会要注重公平，带有太多感情因素，会让领导觉得你可能会有偏向性。
三、别养成拖拉的习惯
不管你面对的领导和所在公司环境怎样，自己的职场行为规范还是要注意，其中一点就是不要拖拉。职场上通过细节看人品，守时和守信是两个非常重要的品质，工作之时切忌轻易许诺，一旦许诺，必须全力以赴完成。要知道，领导特别注重下属的效率和口碑。所以不要拖拉，因为这个习惯会毁掉你的职场生涯。
四、拥有一两个其他人没有的好品质
工作能力强是会得到领导的认可，但是不一定会在同事中间脱颖而出。如果你身上有几个其他人没有的“好品质”，在适当的时候表现给领导和同事看到，大家会发现你的与众不同。比如你每天都会早半小时到公司，然后给办公室盆栽浇浇水，整理下办公桌的卫生；随手关门，最后一个走关灯等等。
五、有情绪，但不要当众表露出来
抱怨的负面情绪，在办公室就是毒药一般，同事领导都不喜欢。如果你经常在同事面前抱怨工作，领导知晓后只会认为你对工作没有激情，情绪不稳定，不适合去当管理者。所以有情绪，找到没人的地方去发泄，或者回家去发牢骚，都好过在公司当众曝露出来。
六、不和同事抢功劳
公司难免有些人沉默寡言，但是工作能力很强。你和这样的人搭档一起完成了工作，一定要记得和对方一起分享工作成果。内链性格的人，并不是傻子，一旦知道你有“抢”功劳的行为，会对你避而远之，甚至从此记恨上你。要是在同事之间传开的话，你的工作将会举步维艰。
七、不搞办公室恋情
在办公室有恋情，会影响到领导的管理。同时你的工作如果没有做好，领导不自觉地认为你的心思没有在工作上，对你印象会大大降低。尽量保持低调，会让自己少了风言风语，也能利于工作的开展。
八、在公司不办私事
只要是在上班时间内，不管你手头有没有事情做，都不要做和工作无关的事情。这是一个基本的职业态度，你要尊重你的工作。万一被领导看见，会把你列入不认真工作的名单内，想要再改变自己的形象会很难。
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