在职场上肯定会遇到大大小小的事情，或简单或复杂一点。有时带着心情去处理事情，往往把事情复杂化了，所以还是要在处理事情前先站在N种角度去揣摩一下，这样会避免一些不必要的麻烦，提高做事的效率。
通过所遇到的问题一起做一下分析
今天遇到件不开心的事儿，工作了好几年了，不愉快的事儿一定有，我可能健忘，都记不起来了。今天也不算什么大事儿，本来也不是第一次遇到这样的事儿，不知道怎么搞得那么复杂，结果我被其他科室的某科长挂电话了，搞得异常尴尬。
我承认我今天说话态度可能没注意，但也没很差吧，纯粹业务探讨，顶多也是我态度坚定了点，导致某科长放弃和我沟通，直接发脾气。我估计，绝对是挨了领导的话，没处撒气。
不同部门之间，工作上难免会有一定的联系，各个部门有各部门的领导负责，他们又有自己的做事方式和性格，有时可能因为一些利益牵扯，相互竞争。会有一些摩擦产生但是考验一个人的能力从人际关系协调能力上就会看出一二了。
首先要做的是自我反思，工作繁忙只有你一个人在忙吗？忙不意味着心情不好，这样做事情是没有意义的。无论是生活还是工作都要认真对待，在生活中随意一些，那么在工作上一定也严谨不起来了。人只有一种习惯，当习惯了有规律的生活，形成了你的固有生活方式，做任何事都会表现出相同的一种状态。
不要只站在自我角度考虑问题。找原因从自身方面找，一旦开始找理由把责任推给其他人，就等于放纵了自己。自己也不愿意花时间精力去思考解决问题了。这样的习惯要避免。
处理各部门之间的关系有什么方式，我目前总结出一点：人情关系。即使谈不上朋友的关系，那应该也不陌生。这些很简单，有市打个招呼、问个好、碰见了递根烟，起码让别人感觉我们是个很随和的人，消除陌生感。
在有些需要沟通的时候，也会来的比较顺利。当然，我们要多去了解一下别人，人是不同的有不同的爱好，不同的需求合痛点，我们要抓住别人的痛点，从这让面开始突破认清这关就不难了。
