文/鱼筱豆
01
今天开完项目会，跟同事们聊起最近的市场情况，大家都不约而同的说“不景气”，再加上公司最近状况频出，每个人心里压着着一条焦虑的神经。
在目前公司的沉闷气氛里，大家心照不宣，虽然每天都流传着一些关于裁员、降薪的“传闻”，但是，所有人的脸上都不露声色，虽然内心早已掀起了波澜。
今天会后的无意间提起，彻底打开了大家的话匣子，大家一方面抱怨着市场的不景气，一方面思考着如果自己收到了“大礼包”，会不会马上找到下一份工作。
02
聊着聊着，资历较深的主管问大家说：“最近工作真那么难找吗？”
气氛瞬间凝固。
我看了看他，说：“看对谁来说吧，年轻人没问题。”
他满脸疑惑，问：“年轻人什么意思？”
我与旁边的同事对视而笑，说：“35岁之前的，都可以叫年轻人。”
“哦.....”他陷入了沉思。
“不过”为了缓解尴尬气氛，我接着说“现在市场只是对女生来说不太友好，尤其是35岁以后的女生，男生35应该算壮年。”
“哦.....”他舒了一口气，因为他今年35了。
“像您这种有能力、有资历的应该没问题的，市场上需要这样的人才。”旁边的同事补充道，同时不忘看了我一下，我赶紧点头表示赞同。
“哦.........”他又沉默了。
03
“是不是私企好找一点？但是我怕适应不了私企的气氛，在国企这么多年了...”他抬起头，水灵灵的大眼睛看着我们，我们又沉默了。
过了大概有一分钟，另外一位同事发言了：“确实，私企工作强度比较高、工作难度也大，但是，在私企，就是一分耕耘一分收获，干多少活给多少钱，会让你觉得很值得。另外，私企平时很少开那些乱七八糟的会，开会就是要说正经事。”
“是吗？！”他的眼睛射出了万丈光芒，“看来可以试试私企。”
“对对”大家不约而同点头。
“今天的会就到这儿吧，活儿还得继续干啊！”
说罢，大家就陆续走出了会议室。
两位80后老大妈、两个35岁大龄青年、一个90后小姑娘....
04
年龄，真的应该成为找工作的门槛吗？
性别，真的能成为面试的号码牌吗？
现在这种形势，真的找不到工作了吗？！
