001理解了凡事都有四种解决方案方案，DISC不是算命，不要给自己贴标签，无论是哪种特质都可以调试。每个人都是DISC，只是比例因人而异。
002DISC分为连个维度，第一个维度是关注人还是关注事，第二个维度是行动快还是行动慢，由此划分出四个象限。
003了解不同特质，才能更好地与对方相处。和D沟通，多点结果；和I沟通，多点赞美；和S沟通，多点关怀；和C沟通，多点细心。
004冰山理论，行为只是冰山上的1/8，冰山上是条件反射，冰山下是认知框架，市面上很多测评都是基于冰山下7/8的探索，DISC是基于1/8可改变的部分。
005认识是冰山之上，了解是冰山之下，认识和了解最大的不同在于，认识只能管理他的付出，而了解可以激发投入。
006掌握对人的敏感度这项能力后，可以在观察一个人后，就立刻了解一个人。敏感度体现在三个方面: 第一是能不能识别；第二是能不能运用；第三是能不能管理。DISC就是这项工具。
007了解了DISC四种行为风格的表现，以往总认为S和C属于缺点，其实四种风格只是特点，用好了就是优点，用过了才是缺点。只有了解自己才能发展自己，理解了别人才能影响别人。
学习之外的一点收获：
1、要不断增加自己给的能力，而不是要的习惯。
2、人生最遗憾的不是做不到，而是本来我可以，所以每一次都要让自己全力以赴，不留遗憾。
剽悍江湖访学计划
