今天分享的书籍是《找对人生中最重要的7个人》，作者是李维文，本书主要讲述玩伴、同学、老师、同事、上级、爱人、客户、合作伙伴等都有可能成为我们人生中最重要的7个人，我们在人生中应该靠近什么人，远离什么人。我将为大家分享好同学、好老师和好上司三个部分的内容。
在学校里，我们要跟着牛人学习，更牛的同学往往具备一些优异的品质，比如： 视野比我们更开阔； 心胸比我们更宽广； 眼光比我们更敏锐； 意志比我们更坚定； 处事比我们更灵活； 思维比我们更活跃。
在学校里，我们应该向学习成绩好的同学学习吗？不是的，我们应该向擅长分析的人学习，而不是成绩最好的。
羙储联的前主席格林斯潘，在大学时期就读于克鲁诺教授的门下，虽然成绩不太好，不太会交朋友，但最重要的是他掌握了学习的技术，虽然他营销学并没有学好，但是在学其他领域的知识时能很快地学会。学习的要义除了要学自己感兴趣的内容外，还必须要能够见多识广，把自己所学的只是串联起来，为我所用，只有这样，才能够真正拥有学习的能力。 直到现在，艾伦·格林斯潘依旧是纽约大学的骄傲。
看看我们身边的同学，有没有擅长提出“为什么”以及通过自己找到答案的人呢？如果有，多和他们交往，哪怕他们总是与世俗格格不入。通过和他们的交往，也能给我们的人生带来意外之喜。
想要我们的人生高速成长，就需要找一个适合自己模仿学习的老师，让一位有丰富经验的老师教给我们一些重要的品质、方法或提供给我们宝贵的经验。通常会有三种不同类型的导师： 安慰型，这类导师的优势在于倾听。他们能在倾听我们诉说的同时，帮助我们找到解决问题的方法，给我们更多的信心与希望。
其次是解决型，这类导师的优势是他们分析问题和解决问题的能力。通常情况下，他们会问我们一些问题，然后与我们一起分析问题，并且帮我们建立多种不同的解决方案，之后再倾听我们的回答，最后帮我们挑选出最适合的一个。
鞭策型，这类导师的优势在于能够激励和推动我们。每一个人都会有自满或者懒散的时候，在这时，这类导师就会来鞭策我们、激励我们，并且告诉我们的目标。
我们应该向优秀的老师学习七种品德：
1、学习认错的品德。认错代表着谦逊，也意味着我们可以接受别人的正确意见，能够融入社会，也是一个可以去沟通的人。
2、学习平和的品德。平和是什么呢？就是柔软。越是柔软的力量，越是这个世界上最强大的武器。比如：人的牙齿是硬的，舌头却是软的，但往往到了老年，牙齿掉光了，舌头却还在。
3、学习宽容的品德。当别人犯错时，不要过于计较。有了宽容的品德，我们就能够原谅他人犯下的某些过失，给别人留下一条退路，制造一个机会，就是在为自己的将来制造更多的机会。人们被我们美好的品德所打动，会自愿向我们靠拢，尤其是那些优秀人士，他们都愿意走到我们的身边，来壮大我们的力量。
4、学习沟通的品德。沟通的基础，不能是功利性的“我要从对方身上获得什么”，而是要抱着相互了解、体谅、帮助和协调的目的，来换位思考和进行信息的交换，最后达成一致。
5、学习放下的品德。要把人生视作一场自由轻松的旅行，我们经历的风景，记住就可以了，不要再挂在嘴边留恋不停，把眼睛放长远，盯着我们的明天，享受我们的现在，这才是真正需要的人生态度。
6、学习感恩的品德。当别人帮助了你时，懂得感激和记住对方的好处，这就是感恩。知道感恩的人，让让容易让别人愿意帮助我们。
7、学习生存的品德。 生存当然是一种美德，这意味着我们尊重自己的生命，不能随便放弃生命。很多轻易自杀的人就是不能承受挫折，轻易放弃了自己的生命。
进入职场中，我们首先需要学习的对象是自己的上司。一般来讲，好上司必须至少具备三个优点。我们也应该学习他的这些内在优点，而不是浮在水面上的那些具有欺骗性的东西。
首先是懂得如何倾听，当我们知道如何倾听时，你才能明白别人是怎么想的。
其次是公正，任何人都渴望公正，我们能给别人多少公正，就可赢得多少尊重。
第三是值得下属信任和依赖。被人信任是一种稀有的能力，一个被许多人信任的人，他会天然具有某种号召力，这正是优秀上司可以给我们的东西。
那我们应该怎样向上司学习呢？首先成为上司的协助者，体现自己的价值。打动上司的最好途径，就是通过解决一个又一个的问题，展示我们优秀的一面，让上司知道我们是一个人才，然后提供给我们更多的机会。
第二是多沟通。沟通是什么？就是交流互相的想法，擦出火花，加深理解。机会合适时，我们可以与上司聊任何话题，包括工作、生活以及做人处世。
第三是从观察和模仿开始，平时一定要多注意观察，看上司的喜好和习惯。这并非教我们讨好他，而是提醒自己：优秀的习惯总体现在细微之处。比如，他工作时的收放自如、果敢判断、粗中有细、快速反应等，都是需要长时间观察和体会的，也值得我们学习的地方。 另外，要结合自己的优势，去模仿和借鉴上司的行为。这样才可以将上司的优势融入我们的能力中，让我们百尺竿头更进一步。
我们要明白一个观念，就是好上司比好公司重要。一个好的上司，他可以带给我们成长性，帮我们指明方向，再也没有比这点更好的答案了，这是年轻白领在工作中最想获得的帮助，但遗憾的是，很少有人可以碰到令自己满意、能提供真正帮助的上司。
有的人进入职场后，被一些上司刁难和排挤，这是因为上司觉得我们的才能和野心对他构成了威胁，所以采用种种手段不遗余力的对我们进行打击。那这种状态下，我们应该怎么处理？
首先，我们的心态很重要，是否能暂时超越个人利益？忍受是最“无能”的手段，但却经常是最有效的办法。当上司通过一系列的举动确认你没有威胁，不存在替代他的可能以后，他最可能的选择就是改变之前的做法，并开始给予我们补偿。
其次，不要在上司面前表现出过于强烈的雄心壮志，尽管这很重要，但如果我们的野心太大或者我们太贪心，这对我们在上司眼中的印象也是有害的。
第三，我们不但称职地完成眼前的工作，还能胜任公司长远发展的需求。在前两点的基础上，第三点将决定上司是否视我们为战略盟友。我们需要证明自己的存在对上司的职业发展有利，然后才能获得共赢的合作模式，否则他要么对我们弃而不管，要么把我们踢出他的核心团队并采取各种手段整治我们。
现在来回顾一下，在学校我们应该向更牛的同学学习；要向优秀的老师学习认错、平和、宽容、沟通、放下、感恩、生存的品德；在职场要向优秀的上司学习，并且要摆在自己的位置，配合上司取得双赢的局面。当你学会了以上的方法，对你找对人生中最重要的人会有不小的帮助。
