终于写到我又爱又恨的C型人了。

如果上面这句话你一看莫名其妙，我想你大概是本周前面的文章都没看，我贴个传送门在下面，如果你按顺序看，会容易理解一点：

DISC概述：TA到底是哪种人？

了解D型的人：你做都没做，怎么知道不可能？

了解I型的人：管那么多干嘛，开心最重要啊！

了解S型的人：你满意就好，我，没关系啦

C型人是自带高冷属性的生物，通常情况下，跟I型人格格不入，双方各自看对方不顺眼。

所以很多公司（或者生活也有）里出现的争端都是，一个认死理认原则，另外一个说对方不懂得变通，然后俩人死磕。

C型人的明显特征是，关注事情本身，尤其是细节，TA们会仔细推敲每一个节点，思虑周全，考虑到所有的可能性。

TA们非常纠结于规则、制度、流程、标准，如果一件事情没有章法，会让TA们完全无法下手。在压力大的情况下，会趋向于无限拖延……

比如，你告诉TA们给你算个数据，TA们问，什么时候给你，你说，随便，你有空的时候给我就行，不用太精准，大概就行。TA们通常就会陷入痛苦。因为TA们也不知道怎么衡量“有空”，也无法衡量啥叫“大概”，最终的结果很有可能就是……忘了，因为潜意识里觉得不重要。

如果你告诉TA们，不着急，明天下午18：00前给我都可以，精确到十位数就可以了。TA们就会很舒服，因为这是“有标准”的。

所以，在和别人合作的时候，TA们希望对方提供完整而有参考性的资料，以及详细的说明。如果没有，会让TA们觉得工作无法开展，而要求补，或者自己去找。

C型人喜欢有掌控感，但更希望借助组织、程序、规则来掌控事情的走向或者环境。所以，TA们会很认真的去思考合理的流程，希望事情按照最有效率的路径的完成。

但很可惜，有很多时候，TA们努力规划合理流程的这个过程，恰恰导致了效率降低。

C型人是标准的完美主义者，很难容忍自己出品的瑕疵，所以TA们会在交付之前来回检查，哪怕是对方压根不介意的细节。

TA们喜欢自己的东西比较整齐，不光是自己的物品，还包括文档的格式。就像有些程序员在写代码的时候会有自己的代码排列习惯，所以会有一些代码“一看就知道是谁写的”。

TA们几乎是非常有仪式感的，遵守着自己的这样一套守则。

C型人很有钻研精神，也很有耐心，在意事物背后的原则、原理，有很好的抽象思维，不害怕复杂，甚至不相信事情是“简单的”。

所以，TA们在一些需要专业知识和技能的领域很容易有成就，比如医生、律师、建筑师、精算师、数据建构、设计……

TA们思维缜密，注重细节，虽然看上去行动慢，但其实思绪很快，1分钟内其实已经想了很多，包括前后的推理推测、寻找不同的方案、衡量可能性和可行性、初步测算成功率、寻找数据和事实支撑……

虽然行动慢，但通常不会延期，会在Deadline前拼死完成。

C型人总能够想到各种固有的可能性，你很难听从TA们那里得到一个确切的“保证”，比如TA们几乎不会说什么事情“一定能达成”或者“肯定没问题”。

TA们一般会说，“不出意外的话，应该没问题”，或者“如果顺利的话，应该是OK的”，类似这样的表达。

这是C型人的严谨，请尽量不要太苛求他们的“保证”和“承诺”。

C型人讲究数据和证据，很注意收集信息，这种收集甚至精细到了“无时无刻不在”收集的状态，有时候你甚至不知道TA们什么时候就不知不觉的收集的。

TA们对数字很敏感，很多C型人都很爱玩数独和推理游戏，有一种算不出来不罢休的坚持和纠结。

有一次，我和H先生闹小脾气，后来我说，我给你一道题，你答对了我就原谅你，他说好。这道题是：

（  ），（  ），2，4，6，7 ，8

答案是什么，你们可以自行研究一下，总之这事儿的结果就是，我看着H先生就那么克克克克业业的认真算了40多分钟，就忍不住原谅了他。（偷笑偷笑）

C型人对人的敏感性很差，也不擅长表达情感，因为情感这东西是一件太没有逻辑，没有章法，没有规则可循的事儿了，成功经历不好借鉴，失败经验不好参考。

所以你会看到有大批的程序员很难找女朋友。

但你不要觉得TA们没有脾气。

坦白讲，DISC四种人当中，最不要惹的就是C型人。

惹了D，TA要报仇当场就报了；惹了I ，TA对你不满意当场该骂骂该打打；惹了S，TA会在心里认定你是个坏人，然后有可能会告诉别人你是个坏人。

但如果惹了C……

你听说过有句话叫夜长梦多么，C型人根本不介意花个十年八年的慢慢收拾你。

如果你真的把TA们惹怒了的话……

你想一下梅长苏，呵呵呵……

不过你也不要觉得C型人不会发脾气。

TA们发脾气的样子很特殊，俗称算总帐。TA们的记忆力很好，会一笔一笔，一个点一个点的跟你算你哪里不对。

如果你们两个的关系不是很熟悉，TA们就会用很多的数据、制度、规则来跟你“讲道理”。

就像《欢乐颂》的安迪，开篇的时候，曲筱绡在房间里搞Party，吵的不得安宁，安迪直接就报警了。

然后在曲筱绡跑出来找人算帐的时候，安迪直接出来一堆数据分析，从曲筱绡房间的噪音分贝数、《中华人民共和国环境噪声污染防治法》、上海的规定，什么情况下可以怎么样应该样，一顿抢白。

愣是让平日里伶牙利齿的曲筱绡半张着嘴，半天吐不出一个字来，只能闷闷不乐的回自己房间。

如果要激励C型的员工，需要很“走心”。这个“走心”的意思是，你不但要夸赞TA的能力，还要举出对应的事例，列数细节，TA才有“被表扬”感和“被认同”感。

比如你说，工作辛苦了，TA是基本上无感的。你要说，我看到你晚上11点了还在赶这个案子，这是你这个月加班的第14天了吧，这个案子做完了放个假，好好休息一下吧，辛苦你了。

如果你有一个C型特质的领导，你可能会觉得TA特别的“严厉”。C型人很难夸赞别人，C型的领导就更难了。

如果你给C型的领导做方案，你需要给出你认为最优的方案，并且详细说明为什么最优、怎么实现、过程中的难点在哪里、风险在哪里；以及你需要准备1-2两个备选的和应急的方案，以防止“如果XX”的情况出现。

当你给你的C型领导汇报工作的时候，如果汇报完TA问了你一堆问题，说明你的汇报是不充足的，接下来，如果你的问题答的TA满意了，TA会点点头让你回去，这说明你暂时合格了；当然，更有可能出现的是，你在TA的无数个问题中，终于发现你有哪一条没有做好，于是，TA又一次严厉的让你细心一点，然后让你回去做事了。

请了解，当TA们没有问题，也没有反对的时候，基本上对你就是莫大的肯定了。能点头都是不容易的。

如果你的家人是C型的，TA会很在意自己的空间。TA不喜欢被打扰，也不喜欢被改变原有的习惯，如果要改，需要潜移默化慢慢的影响TA。

TA不太能够理解或者理会所谓的“浪漫”，觉得“不实用”。TA们虽然脑子好使，但对大部分纪念日、节日什么的基本上很难记住，所以，如果TA们什么时候能够主动记得一回，并且还记得买礼物，还真是莫大的“惊喜”。

所以，你需要包容TA们的“没情趣”。

不过，有意思的是，虽然C型人和I 型的行动风格彼此“对立”，但却很容易被彼此吸引，I 型人会因为C型人在“和TA完全不同的世界里”而好奇，C型人会被I 型人的“乐观阳光没心没肺”感染，在认识初期，很容易一拍即合。

但接下来，C会觉得I 很作，I 会觉得C很闷，很容易出问题。

一旦彼此包容，会是很和谐的组合/搭档。

这种组合在影视剧里很常见，比如《何以笙箫默》的年轻时候的何以琛（C）和赵默笙（I），比如《致青春》里年轻时候的陈孝正（C）和郑微（I）。

你会发现故事线很像，都是高冷男主角，一开始被活泼的女主角各种闹腾，一边烦的要死，一边又其实很在意，最后就从了……

然后争吵和问题就开始了……

好吧，这个事儿我们未来另文详叙。

初次见面的时候，怎么判断一个人是C 型主导呢？

还是说握手，其实C型人很不习惯亲密接触，所以，如果你跟TA握手的时候，对方一脸懵逼，或者犹豫了一下，甚至很久，才跟你握，基本上就是C型主导。

这一点其实可以反用，就是说，如果你能跟C握个手再说话，TA对你的好感度会增加。

如果你跟TA说一件事情，说完后TA马上问了你一堆事实细节或者操作要点，嗯，基本上就是C型主导。

有C型的人在身边很幸福，因为TA考虑事情很全面，几乎能帮你想到所有的风险点，如果你要学什么东西，TA能帮你提供很多方式方法，指出你的不足。

有C型的人在身边也很郁闷，因为TA会习惯性的碾压你，让你觉得你智商或者能力不够用，虽然其实TA不是故意的……

然而也不错，你会进步飞快的。

台风天气的选择题中，选“要去看新闻”那个选项的，多半都是C 型的朋友。TA们注重事实和依据，不会轻易相信。

最后，没有哪个类型的人特别好或者特别不好，我们接受TA们的优势，接受TA们的缺点，了解对方，知道如何更好的跟TA相处交流，才是我们了解TA们的价值和意义。

截止到目前为止，我们四种人群的属性都讲完了。有朋友问我，测了合拍，怎么知道自己是哪种。呃，傻孩子，你开你关注的那个公众号，下面有个按钮叫【发现真我】，里面有测试结果。

下周，我们会结合更多的事例，来讲讲对事对人行为方式具体的分析，看看DISC理论更多的运用。