华杉版资治通鉴【794】招怀与抚御的原理和实践。2020-04-07

25、

刘琨擅长招揽怀柔群众,却不善于抚慰驾驭他们,一天之内,往往有几千人来归附,又有几千人离开。刘琨派儿子刘遵向代公拓跋猗卢请兵,又派族人高阳内史刘希在中山招募,幽州所统辖的代郡、上谷、广宁等地民众很多都去归附他,部众发展到三万。幽州刺史王浚大怒,派燕国国相胡矩督诸军,与辽西公段疾陆眷一起攻打刘希,杀刘希,将代郡、上谷、广宁三郡男女驱赶回去。段疾陆眷,是段务勿尘之子。拓跋猗卢派儿子拓跋六修将兵协助刘琨戍卫新兴。

刘琨帐下牙门将邢延将一块碧玉献给刘琨,刘琨转赠给拓跋六修。拓跋六修贪心,向邢延索求还有没有更多,索求不得,拓跋六修就逮捕邢延妻子。邢延怒,以所部兵袭击拓跋六修。拓跋六修逃走。邢延就以所部兵投降汉国,请兵以攻并州。

华杉曰:

刘琨“长于招怀而短于抚御”,这句话很重要!我们多少人就是这毛病,长于招怀而短于抚御,或者只重视招怀,不重视抚御;把资源投入招怀,不投入抚御。

我曾经在一间知名公司工作,公司是行业内人才乐意投奔的,但是,人来人去,我在苦于公司人才不足的时候,曾经想:如果这些年来过我们公司的人都留下来了,那我差不多已经有一支全中国最强的全明星队伍了。

那么问题在哪儿呢?就是“长于招怀而短于抚御”。

要真正把心力都投入抚御,而抚御本身就是招怀,有了抚御,就不需要再去招怀,这就是近悦远来的道理。《论语》,叶公问政。子曰:“近者悦,远者来。”国家好不好,移民最知道。近悦远来,是儒家对好国家的评价指标,就是近的人,本国人,幸福指数很高,很开心。远的人,国外的人,都想举家搬来。

把近悦远来的道理用于公司,不要到处去找人才,也不用成天跟猎头公司开会,而是眼光向内,全力培养和抚御内部的人,则不仅内部人成长快,远方的人才也不请自来。

我把“悦近来远,终身雇佣”作为公司的人力资源理念,首先把人力资源部改名为员工发展部,员工发展,本身就是公司经营的目的,而不是把员工作为公司发展的资源。大力投入增加员工收入和培训,包括公司付费的EMBA和定期海外游学,还有针对具体员工个人做定制培训,慢慢把公司的人才稳定下来,很多员工都有了“有恒产者有恒心”的意愿,把华与华当成自己的终身归宿。想要来的人越来越多。而且我们成立的华与华商学院,开始规划合伙人退休后的生活,他们退休后可以在商学院授课。

对客户也是一样,查一查曾经和我们合作过的客户,如果都成为我们的终身用户,不出十年,我们就是天下第一。但是呢,如果我们和刘琨一样,“一日之中,虽归者数千,而去者亦相继。”那二十年后还是白忙乎,甚至玩儿不下去了。为什么呢?好公司是做一个客户,就开一条路,做得多了,就条条大道通我司;坏公司是做一个客户,就断一条路,做得多了,路就全断了无路可走了。

我把“悦近来远,终身服务”作为公司的经营理念,对客户“悦近来远,终身服务”,首先从对“客户”这个词的定义开始。我们定义,客户为已经付钱的人,已经付了钱给我们,就是客户,就是“近”,我们一切资源向他们倾斜,优先保障他们。再定义“好客户”,好客户,是始终坚持按时付款的人,这是最亲最亲的亲人,在资源不足时要最优先。

这个定义有什么意义?意义很大!因为人性的弱点,就是谁对他好,他就对谁懈怠放松,谁按时付款从来不出毛病,他就认为这个人不用管;谁不搭理他,他就去争取谁,谁老拖着不付钱,他就拼命去为他服务指望他付钱,刚好和“悦近来远”相反!就是孔子说的,小人难养!“近之则不逊,远之则怨。”跟他亲近,他就放松对自己的要求;而疏远他呢,他就有怨气。

华与华每月经营会都统计各经营小组客户的留存时间,从2002年公司创办到2019年12月31日,公司一共合作过182个客户,留存42个。这个比例可以说是很高了,但是我看看这200个客户的名单,觉得我希望他留下的至少应该有100个,那么我有58个是白忙乎了。

量变比质变重要,应该说我们长期的悦近来远政策,深入到公司每一个同事的心里,都知道怎么对待客户,到了2019年,有了一个从量变到质变的分水岭,具体表现在2020年一季度,在新冠疫情下,经济遭到重大打击,我们很多客户遇到困难,我们也减免咨询费用支持这些遇到困难的客户,还有一些准备启动合作的新客户推迟了启动时间,但是,在这样的情况下,公司一季度的收入仍然增长了53%。

这结果把我都惊到了。对“悦近来远”更加有知行合一的体会。

真因是什么呢?一个方面有公司声誉增长的原因,以前公司也算知名公司,很多客户想来试一试,但试一试的心态,等你拿出方案后,他可能并不信服,不理解,不接受,觉得不过如此,然后就把前期支出作为尝试成本,停止合作“止损”了。那方案没有采用,我们也永远不能证明我们是对的。随着公司的成功案例越来越多,公司的思想越来越深入到市场人心,现在来的客户,抱着“试一试”心态的很少了,大多是抱定了请华与华的心态来的,这是很大的区别,是我们在“思想市场”的成功和声誉的积累得来。来的人多,走的人少,积累就快了。

另一个原因呢,是“悦近来远”的几何级数效应。你想想,你去“招怀”,你的手能伸多长去招呢?但是,当近悦远来,他自己来的时候,你多年“抚御”的努力,就像不断在湖心投下石头,那波浪涟漪一圈一圈的荡漾向远方,最后能有海啸效应,一直荡漾到太平洋对岸。而这时候,你仍然是在这波涛的圆心处着力而已,不假外求。

行有不得,反求诸己,至诚无息,近悦远来,一切都是积累得来!

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