我们每个人，天生自带一个游泳池，它们形状各异、深浅不一，有些恒温舒适，有些常年冰冷。
这个游泳池就是我们的人生。
每个人降生之初，自己的游泳池形状、大小与周围的人并无二致，但随着人生进程徐徐展开，每个游泳池的长度、宽度、深度都在发生着微妙的变化，慢慢呈现出不同的形状，有些人的池子宽广而深邃，有些人的池子浅显而狭小，前者可以容人畅意遨游、大展身手，而后者令人倍感桎梏、束手束脚。
是什么导致了这样的差异？
是游泳池的长度、宽度与深度，长、宽、深三者相乘的数值最终得到游泳池的体量。而游泳池的体量，等同于人生的质量，体量越大的游泳池，空间无限，前途无量，人生格局宏大而深远，体量越小的游泳池，格局狭小，人生空间处处受限，前程暗淡。
长度
我们无法决定游泳池的长度，因为生命的长度是人类无法掌控的。与浩瀚的宇宙相比，人类渺小而脆弱，纵使科技再发达、智能再领先，我们也无法估计生命的长度。面对这样的永恒困境，我们只能尽可能保持健康的体魄，把握生活，珍惜当下，抓紧时间完成生命中重要的事情。
长度虽然不可控，但它对于人们思维的影响亦很重要。面对同样一件事情，年长的人要比年轻的人思量更多一些，因为他的游泳池长度比年轻人的更长，当需要作出判断时，他可以从游泳池里拿出更多的经验来作为参照与基准。
职场中，在一般情况下，有工作经验的人要比刚毕业的年轻人更容易获得工作机会，工作年限长的人要比工作年限短的人更容易获得高管职位。这些都是显而易见的，游泳池的长度在一定程度上也是个人优势。
然而，我们也能看到不少拥有较长工作年限、工作经验丰富的职场人，却也在与年轻的求职者甚至是毕业生一同在人才市场争抢基层岗位，接受用人单位的挑挑选选。这类职场人，他们的游泳池长度虽然已经增加，但其核心竞争力并未随之加强，对于用人企业来说，这类人才仅有经历，而没有资历。
为何会是这样？因为他们忽略了给自己的游泳池增加宽度。
宽度
游泳池的长度无法估计，更无法拓展，可若没有宽度，生命再长，也不过是日复一日、年复一年的重复。长度不可控，宽度却可以自己掌控，通过积极学习、整理领悟、沉淀智慧而无限变宽。在长度相似的人生长河中，谁能拓展更宽的宽度，谁就能体现人生之精彩。简单来说，每个人在同一个单位时间里经历的事情、做过的事情比别人更多样、更丰富，他的游泳池“宽度”就获得了拓展。所以，总有人说，人生不公平，其实是否公平，不在于别人，在于自己。
我在做职业咨询的时候，曾遇到两位刚毕业的大学生，宽度在他们两个同龄人身上体现出的差异让我印象深刻。
其中一位，简历工整、履历精彩、成绩优秀、实践丰富，这样的背景何愁敲不开面试的大门？交谈时，他谈吐清晰、条理缜密、思路宽广、方向明确，有着深刻的自我认知，相比那些整天喊着迷茫的同龄人，他已算是赢在了起跑线上。经过深入了解，我得知，他在入学之初就做好了规划，大一大二全力以赴攻下学业与证书，大三大四积极参加社团与社会实践，主动接触社会以扩展自己的思路与视野。积极与人交流，时刻保持对周遭社会变化的敏感性。自主学习，提前了解职场攻略并掌握办公技巧。大学期间他曾多次尝试小的创业项目，他认为多体验、多接触才能找到更适合自己的方向，也才能体会人生的各种可能性。
而另外一位同学，简历空洞无物、排版混乱，毫无亮点。面谈时，表达凌乱、思绪混沌，只会喋喋不休地说自己感觉很迷茫，学校没有教会他太多东西。我问他喜欢什么？擅长什么？身边的亲朋好友对他的评价是什么？心中有没有标杆人物作为努力的方向？他一概不清楚。他说自己的大学四年，基本都是宿舍、教室两点一线，除了上课、睡觉、打游戏，对其他的事情都漠不关心，还美其名曰“我高中时为了考大学累惨了，上了大学为什么还要那么累？就玩了四年……”直到就业时，才发现自己与别人的差距太大了，现在很后悔……
来咨询的就业者中，后者特别多，他们大学时玩了四年，临到毕业时，才发现自己的专业不好找工作，自己的积累没有竞争力，自己的经历没有亮点，白白浪费了四年。他们一直都没有看清楚一个现实：比自己优秀的人一直都在努力，自己有什么理由不好好努力？而且这类毕业生，最喜欢说的一句话就是，自己当时不懂事，学校也没教…..这就是典型的对自己的人生不负责任的态度。
同样的四年， 有人活出了别人八年的经历，而有人，只有四年甚至更少。
职场中，这样的人也不少见。有些人到了三十多岁才意识到自己的职业道路越走越狭窄，或者当遭遇行业衰退、企业倒闭、组织调整而沦为牺牲品时，才幡然醒悟：我得跳槽了！我得转行了！但那时，才发现自己一没核心竞争力，二没新行业的经验、资质与人脉，三没迎接变化的信心与准备，很痛苦、纠结。
我曾遇到一名在世界五百强林业公司工作的中年男性，正值风华正茂的年纪，他的脸上却写满了迷茫。他说自己在公司的林场管理这个岗位一干就是十五年。十五载的光阴，耗在了广袤的森林里，舒适又安逸，远离外界的喧嚣，他还以为自己真的过上了岁月静好的生活。谁曾想，近年经济形势的下滑，他所在的企业即使再庞大，也不免受到了市场的冲击。一次组织精简后，他被迫重新回归人才市场。此时，他才发现与自己争夺同一个岗位的竞争者，都是朝气蓬勃的年轻人，他们对于社会新知的掌握程度是自己无法企及的。他想要再继续找一份跟原来工作相关的岗位，但机会少得可怜，好不容易找到一家，工资又低得可以。想要转行，才发现自己这十几年从未有过忧患意识，所以其他行业的经验一点积累没有。想要创业，没有经营头脑，没有经验，没有人脉……什么都没有，于是，他陷入了彷徨。
上述这位仁兄是躲进了深山里故而不知外面变化多，而现实中，更多的职场人是躲在格子间里，对外界变化视而不见。现代社会瞬息万变，我们永远不知道下一分钟的变化将是如何。所以，我们要为自己的游泳池增加宽度——多掌握几项技能、多培养几种能力、多结交一些朋友、多接触新鲜资讯。目的就是让自己能在迅速变化的社会中多一些自主选择的主动性，为自己多开拓几条道路。
时代的列车疾驰向前，每个人都在奋力往这趟车上挤，我们得时刻让自己保持警觉向前，以免赶不上车，被远远甩在身后。
看到这里，也许有人想要跃跃欲试，开始为拓展自己游泳池的宽度而动了辞职念头。但，万事没有绝对，同样是十几年的职场光景，有人死守一亩三分田洋洋自得、一成不变、浮于表面；有人在多家企业待过，在不同行业混过，但却一直在基层岗位上徘徊。同时，却有另外一些人，在自己的岗位上持续精耕细作，深入探究，最终把自己打造成领域内的专家，走上一条职业的康庄大道。还有一些人，虽然换过几份工作，待过几家公司，但每次的职业转换均有明确方向与清晰定位，发展路线呈持续上行，把本职岗位做到了精深。同样是十几年，他们的差距又在哪里？
深度
在这里，游泳池的深度是指在对待单件事情上，我们所投入的思维强度、专注度与持续度。简单的说，你是否具备专注、专研的精神，在人生的某个领域是否取得比较深厚的造诣、成为某个方向的专家。
职场中，敷衍了事、浅尝辄止的态度总会影响我们的深度。在工作中，你可以问自己以下几个问题，看看你的深度是否出了状况：
1、我的工作标准是只求做完，不求做好，我只做60分的员工，而不愿做100分的员工，太累。
2、对于领导的指令，我只愿意领会其表面意思，执行就好了，而懒得去思考领导要我这样做的目的是什么？对组织的帮助是什么？我的执行效果对组织的运转会起到什么作用？自己是否还有改善做事方法和提升工作效率的空间？
3、我只愿意做好岗位说明书里规定的那些事务，其他的事务即便与我的工作有相关性，我也不愿意做。
4、如果公司成立一个新的事业部，与我原先岗位工作有相关性，但同时也充满了挑战，我宁愿守着目前的工作，不愿意去承担新任务。
5、工作之余，我几乎不会通过自主学习来对我的工作进行一个整理和完善，我也很少主动学习相关的新技能与新办法。
6、我只是一个打工者，每天上班下班即可，我不认为自己具备成为一名优秀管理者的潜质，所以我也不愿意跳开自己的岗位局限，从全局去思考更多组织内部运营的问题。
7、我对我的本职工作理解也就是表面上大家都能看得到的那些，我并没有太多更为深入的思考。
如果以上问题，你有三个以上的肯定答案，那么你的游泳池深度一定出了问题。
企业中，这样的人其实并不少见。虽然工作多年，却没有在工作中培养起深度思考与组织逻辑能力，对本岗工作也仅限于表面皮毛的认识，并缺乏全局性的思考，这样的人员，被替代性很强，一旦企业中有更年轻、更富有活力与思考力的新生力量出现，他们的职位地位就危在旦夕，因为他们没有出彩的核心竞争力。
深度思考这个能力，管理人员需要，技术人才更是需要。技术变革日新月异，要想成为某个领域的技术专家，绝非一朝一夕，这背后的专研专注、寂寞隐忍非常人所能企及。
深度，亦是“人无我有，人有我优“的最好体现，在同质化泛滥的现代社会，如何才能实现“人有我优”，最考验个人的思维强度与专注力，而专注力是现今最奢侈的能力。
用心管理好自个儿的游泳池，当你的游泳池，长度、宽度、深度均获得拓展，三者相乘后的大空间、大格局，足以让你在人生长河里自在游曳。
