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在职场中混得风生水起的达人大多有一套争与不争的哲学。在职场中处理好争与不争的问题，便能让上司下属评级同时以及自己惊喜。
古语有云，为夫不争，则天下莫能与之争。很多时候生活就是这么奇妙，处处争强好胜之人，偏偏就是很难得到他想要的东西。而当一个人能不过分计较这些身外之物，是他反而能迎来自己另一方更广阔的天地。
职场中不争总结有3点。称职场三不争原则。
1.不与上级争锋，这不仅仅是给上级留足面子的问题，更是在维护领导者权威，有些职场人比较致富。即使是到上级那里也会不自觉地表现出强势，最后断送了自己的前程，历史也告诉我们，不懂得藏锋显拙的一人一般下场都不好。
2.不与同级争宠，同级之间既有竞争也有合作，但为了真的领到面前的大红人，而每天无中生有，造谣生事，贬低同级，抬高自己。那真大的也是虚拟福利，长久不得，既损人又不利己。
3. 不与下级真功与下属真功可以说是领导者的大忌如果你能做到领导下属为你创造利益为何还要另设一点点荣誉呢？ 常年到市委。知己者是女，为悦己者容，其实领到最需要的是胸怀或者说格局，私心太重争功伟哥的领导者总是被人瞧不起的。
那么职场中的针也总结有3点。
1.争力
老板都想有努力上进了员工，这样的员工踏实肯干，是公司发展了保证不努力，不积极上进的员工，即使能力再强，也很难得到老板的认可。因此周围员工在职场发展中要付出比别人多一份的努力。
2.争时
职场中时间观念很重要，不会管理自己时间的员工工作效率不高，结果也不会多好。
3.争责
这里的只有两个，一个是责任心，职场中责任心很重要，一个行为拖沓，态度散漫的员工是缺乏责任心的表现，员工有责任心才能更好的完成工作，在作中我们要带着强烈的责任心去做事，不做团队中责任心缺乏的人。
真者除了要争责任心，还要争责任，团队中合作，你承担多少工作就要负担。多大的责任出了问题，不光要想着把责任推卸到同事身上，要学着多担当，这会让领导看到你的气度，而有了功劳要做到不争，你做了多少事情，老板看的很清楚。
