今天去人才市场招聘，看见一特别令人反感的现象，认真观察了一段时间，总结出一句话： 活该你找不到工作。
人力资源市场上普遍存在两个问题，一是企业招不到合适的员工，二是大量闲散人员找不到工作。看似一个矛盾体，问题的背后是，你满足不了我的要求，或你的要求太高我达不到。
早上去人才市场比较早，较早的停了个车位，因有事再次回到车旁边的时候，发现车被近十辆乱停的电动车给挡住了出去的路，再看一下旁边的三四辆车，同样被乱放的电动车挡住了出去的路。
于是站在那里开始观察，这些乱停电动车的人，大部分是来找工作的，但他们有没有想到这个问题，开车的人大部分都是来招聘的人员，自己方便却堵住了别人的路，其实相当于堵住了自己的路。
来应聘的人，怎么也不会想到，因为一个不起眼的小细节，导致失去了一次工作的机会，而这个问题，面试官又不会告诉你。
作为应聘者，应该弄清楚几个问题。
001 有没有准备好进入工作状态。
看似简单的问题，其实很多人并没有准备好。在态度上，通过沟通，感觉很多人对工作的理解是，用来打发时间的，不工作很无聊，工作看心情，喜欢做的事就做，不喜欢做的事就不做，谁是谁的领导要看心情。
在能力上，不知道自己能做些什么，对自己的能力、素质没有认知，经常听到的一句回复是，“你看我能做什么”，对不起，这个问题我还真是回答不了。
建议，没有专业技能、没有太多经验，从能做的事情做起，任何的工作，都可以锻炼自己的能力，更重要的是锻炼自己的心。当你真的用心，你会发现做好一件小事也是不容易，里面涉及的知识博大精深，需要我们怀有很深的敬意，付出极大的诚恳。
002 不知道什么是工作。
工作是通过提供价值换取报酬的一种手段，是通过持续付出努力获得成长的一种途径，是通过锻炼心性提升个人品质的唯二选择。
首先，你得能提供价值，才可以获取报酬，而这个价值，不是你自己定的，而是你上级，或是你的老板定的，他们站在公司及他们的角度，会审视全局，做出规划，安排工作，当你不理解的时候，先把被安排的事情做好，而不是牢骚抱怨，带着情绪去勉强执行，如果是这样，相信我，你绝对无法获得一点点的好处。
其次，才是获得个人成长，通过做任何事情，都能过获得成长，做事不分大小，差别就是能不能把事做好，每做一次，能不能比上一次做得更好，做的时候有没有认真思考这个问题，思考了就能获得成长，不思考只是机械运动，像驴拉磨一样，十年位移是零。
003 有没有想过面试官看重的是什么。
有一个事实，你必须了解，就是面试你的人，很有可能是以后你工作中，与你接触最多的一个人。除了人力面试外，一般都会安排相关主管部门人员进行面试。
想一想，如果面试官要沟通的这个人，是以后要每天都面对一个人，那他应该具有什么样的特质，也很简单，让人舒服。
让人舒服，也就是看起来舒服、听起来舒服、做事让人舒服。
看起来舒服，干净整洁，能做到的人并不多，见过太多女孩子，面上挺干净的，座位上乱得一塌糊涂；
听起来舒服，会聊天，其实很多人是不会聊天的，说话总是找人的问题 ，不找点问题，就不能沟通一样，让人心生反感；
做事让人舒服，就是让人放心，安排或交待的一件事，能有结果，而不是在安排的时候，就先提出很多的困难和问题，到最后没有完成的时候，给了一句话，“你看，我当时就说有什么什么困难”，意思就是这事本不愿我，结果早就想到了。
而你忘了，你的价值，就是解决这个问题，而不是看到困难，困难大家都知道。
004 你打算如何要求自己。
面试时，如果这个人还不错，最后还是会问一个问题，你是一个认真的人吗？一般都会回答，是。
然后继续问这个问题，你的简历里有没有错误。在我遇到的人里，基本没有敢肯定的回答，没有错误。
所以说，就像做一个文明、礼貌、有素养的人，不乱停车、不乱扔垃圾、认真不写错别字，这些最基本的要求，在招聘时，都很难达到。
你说，是要求太高了吗？
有时候我们对自我的要求低得简直令人发指。而正是这种低要求，让我们逐渐变成一无是处的庸人。
