现在2017年应届高校大学生已经毕业了，很多大学生已经开始找工作做简历了，根据调查机构对1000份简历进行的调查，发现以下几大简历致命伤，看看你中枪了没有？
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简历缺乏针对性
许多学生的简历，都是在网上下载的模板，一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。
2
电话沟通一问三不知
或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你?
3
简历与职位不匹配
人家招新媒体运营人员，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效。企业想找能创造价值的人才,而不是慢慢学习适应的实习生。
4
简历没有表达价值
花了一两百字，介绍自己的学习经历和工作经历，参加的培训经历，文笔流畅，感情真挚，但是HR就是看不懂你从中积累了什么经验和技能。现在的求职，需要表达清楚自己的经历，但是更需要总结，要想企业录用你，就必须亮出自己的价值和特色，符合公司的要求才行。所以表达自己真实的价值才是关键。
5
多岗多投
一个人发来N份同样的简历，既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。本想表现“我啥 都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR直接拉进“恶意投递黑名单”了!
以上问题，都是求职者缺乏清晰的职业规划所致，如果这样继续下去，不但会浪费自己的精力，也会让企业花费更多的时间寻找人才。重视自己的简历吧，它会决定这职业生涯的走向。
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