一、《高效能人士的七个习惯》

作者：史蒂芬柯维

出版社：中国青年出版社

管理自己的习惯养成能力

对于每一个渴望快速成长的伙伴来说，《高效能人士的七个习惯》这本书都是不容错过的必读之物。它用非常浅显易懂的语言归纳出那些在我们看起来事业成功、生活幸福的人士所具备的共通的习惯特质：积极主动，以终为始，要事第一，双赢思维，知彼解己，综合统效，不断更新。

一直很好奇有一些人总是受到幸运女神的眷顾，事业上顺风顺水，无论进入哪个领域都能得到上司的青睐，得到投资人的赏识，得到市场的认可；生活上也是美满幸福，是另一半眼中的好伴侣，儿女眼中的好父母。而有些人无论在事业上和生活上都充满了磕磕绊绊。人和人的差距为什么那么大呢？

前两天在一个专栏里看到一个概念：达克效应。是说大多数人特别是能力不怎么强的人，往往会感觉自己比自己实际的能力强。也就是说，很多人在看到书里讲的这七个习惯后都会觉得自己已经具备了这些基本习惯，包括我自己，在相当长的一段时间内觉得自己已经是这么优秀了，直到一次又一次被事实打脸后，回过头来再看这本书，才发现这些习惯远没有自己想象的那么简单，自己也远没有想象的那么优秀。正是这种认知和事实的偏差一天天积累，形成了和他人之间的差距。

正确的认识自我，才是加速成长的前提。而<<高效能人士的七个习惯>>正是能帮助我们更加全面认识自己，并且能一步步改变的良师益友。

二、《好好学习》

作者：成甲

出版社：中信出版社

管理自己的学习能力

《好好学习》这本书提出了一个概念：低水平勤奋。如果不看清自己低水平勤奋的本质，并从根本上做出改变的话，再努力也无济于事。

如何摆脱“低水平勤奋”呢？这本书用通俗易懂的语言帮我们一步步改变固有认知，同时改变行为。

真正的知识是能够改变行为的，不管学了什么知识，都要问问自己，我学了这个后能在哪方面做出改变。

所有的知识并不是同等重要的，我们需要用我们80%的时间去学习这个领域20%最关键的底层知识。

要想快速成长，光学习并不足够。反思是学习过程很重要的一个环节，每天都需要对自己一天的行为进行反思练习，挖掘自己行为的内在原因。

不管做什么事情，相比较搞清楚做什么怎么做来说，搞清楚为什么要做这件事情更加重要。

在选择哪些事情应该做，哪些事情不应该做的问题上，应该考虑两个原则：1)复利原则； 2)高概率正确原则。当这件事情在大概率的情况下能够给带来复利，即使在短期内无法获得利益，也要坚持去做。

三、《清单革命》

作者： 阿图•葛文德

出版社：浙江人民出版社

管理自己的记忆力

很多人每天都是在健忘中度过。

明明出门前想着带文件，可出门走很远了才发现还是忘了；工作的时候，老板让你抽空做一件事情，你随口答应了，可直到下班都没有想起来做……

很多人似乎一次次重复着上面的窘境。怎么回事？因为大脑实际上是不擅长记忆的，而我们却偏偏要把记忆琐事的任务交大脑，大脑一直做不擅长的事情，自然会出错。

《清单革命》如何帮助我们解决问题呢？

该书把遇到的问题分为三类：简单问题，复杂问题，极端复杂问题。要解决这三类问题的话，对应的需要三类清单：

行动清单：用来解决简单问题；

核查清单：用来解决复杂问题；

核查清单加沟通清单：用来解决极端复杂问题。

通过这简单的清单法，可以把一些需要记忆的事物外包给清单，腾出更多空间思考更重要的事情，既减轻了压力，又提高了做事情效率，避免犯不必要的错误。

四、《系统之美》

作者： 德内拉·梅多斯

出版社：浙江人民出版社

管理自己的认知能力

每次上完一门微课或者看完一本书，我们总是热情高涨，发誓要每天跑步五公里，每天写800字文章，或者是一年读100本书，可坚持了几天后，还是放弃了。

究其原因，大多数人之所以无法坚持下去，往往是在坚持的过程中某一次或几次中断，而这几次中断会让我们觉得自己并不是一个自制力强的人，到最后注定会失败，丧失了继续坚持下去的动力。

大多数人总是很容易的把无法做成一件事归结为能力，可要知道，实际上每个人都是一个特别复杂的系统，甚至比计算机的系统还要复杂，因为它包含了太多的不确定的影响因素在里面，不管是自己的情绪、身体状况，还是外界对自己的期待、评价或者认知，都会潜移默化影响着行为。也就是说，要做到日复一日坚持一件事情是极为不容易的，世界上没有多少人真正能做到。能做到的应该是在中断后能够保持平和心态，分析原因，找到优化行为的方案，继续努力就好。

《系统之美》这本书就是指导我们运用系统思维看待这个世界，看待我们自己，遇到问题的时候，不会一味归结为某个原因，而是能够冷静的拨开干扰信息挖掘出系统真正的杠杆点，撬动它，解决真正的问题。

除了《系统之美》这本书外，《好好学习》，《第五项修炼》，《系统思考》这些书都有介绍系统思维方法，可见这种思维对我们每个人都至关重要。

五、《知道做到》

作者： 肯·布兰佳

保罗·梅耶

迪克·卢赫

出版社：广东经济出版社

管理我们的执行力

“每天健身半个小时，对保持健康身体很有价值。”这建议我们一点儿也不陌生，但每天拿出时间坚持锻炼的人又有多少？

知道了那么多，却总是做不到，为什么？

《知道做到》这本书分析了三个原因：

信息超载：我们不断的在获取新知识的路上，很少停下来回顾已经学到的知识，并真正运用在行动上。

消极过滤：人们在面对新的信息的时候，往往本能地采用“红灯思维”的防御心态面对它们。比如“这不适合我”，“这不就是……”，当这样想的时候，红灯思维已经不知不觉在脑子里形成。

缺少跟进：在获取了新知识要采取行动的时候，往往停留在下决心的阶段，因为没有想过通过什么机制来进行进度跟进和监管。

当分析出无法知道做到的底层逻辑后，书里也提供了一系列的解决方案，比如周期性回顾学过的知识，时刻保持积极的绿灯思维对待新知，对行动运用监管机制进行跟进。

通过这些方式的运用和练习，会慢慢提高知行合一的能力，并能提高自信心，从而激励你完成更大的挑战。