透过现象

遇事，首先看到现象， 比如孩子的学习兴趣，培训过程中大家的投入度，所领导团队的战斗力等等。

如果就现象说现象，往往按下葫芦起来瓢，说上几天几夜，成了吐槽大会，大家成了难兄难弟，而解决之道却不得其门而入。

只有透过现象，从更深层次去看，转化之道才会显现出来——

孩子学习兴趣：生理、心理、社会

培训投入度：需求、方式、价值

团队战斗力：意愿、关系、氛围

凡事都有不止一个办法，能否在需要的时候找到，这便是系统思维的功能了。