火热的KPI，冰封的无限可能

当挣钱多少几乎成为衡量成功的唯一标准时，这个时代便被贴上了“焦虑”的标签。

当KPI成为组织衡量个人工作能力的唯一指标时，“人”与“工具”便无二致。

当员工终于意识到除了满足KPI一切都是徒劳的那一刻，所有激发员工责任心和创造力的机制便全部失灵。

大多数时候，守得住KPI，守不住组织（或个人）发展的无限可能。

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