最近疫情基本稳定了，我们公司也开始复工了，最近我也经常做技术面试官，要面试招人，一般我在面试完技术问题后，都会照例来问一句：你的期望薪资是多少呢？
最近我很多带过的学员都来问我这个问题，很纠结，“到底该要高还是要低呢？我明明在简历上已经写了期望薪资呀”。
今天老李从面试官的角度，来直接告诉大家，如果你不敢要高薪资对你是不利的。
为什么这样说？
首先我们判断一个面试者是否能面试通过，主要是看岗位和这个面试者的能力匹配程度，如果能力非常符合要求，那肯定是没问题的。但是如果不上不下的，那就需要考虑他的优点和缺点了。
我不敢说，不敢要高工资一定会导致面试失败，但这个肯定会是个扣分点。这直接表示面试者自信不足，或者间接的暗示面试者的工作能力或者经验不行。
1 公司和项目组对岗位会有预算
其实我们项目组在开始招人的时候，要先申请一个招聘名额，提出需求，提交给公司经过审批后，会敲定这个岗位的预算，打个比方说，招一个前端开发5年经验的高级开发，除去基本的社保公积金后，会算出一个月的工资区间，比如说20-25k；如果面试者的能力特别强，完全超出了这个范围，就需要再次审批，向公司要更高的薪资需求。但如果面试者提出，每个月只要1万5的工资，这样的话多出来的钱是不会退回给项目组的。
因此，项目经理不太可能会有给公司省钱的想法，宁可花光预算，招聘到一个合适岗位的人。
比如面试者一系列面试下来面试官感觉不错，同时他的期望工资也在我们面试官的预算之内，那么基本没问题。但如果面试官觉得你能力不错，但是工资却没要足，比如只要了1万五，那么这时候项目经理反而会想，为什么要那么少呢，是不是自己感觉能力不行？还是有什么没了解到的。
这时候有一些多疑的项目经理，也会因此再多问些问题，这时候对我们面试者就不太好了。万一问到一些冷门的，发现了面试者的不足，导致无法通过面试，这就太冤。
2 多方面了解，你的岗位薪资
根据我上面说的，从公司的角度出发，能花钱绝对不省钱，所以面试者千万不要存有“因为要的工资少，老子更有竞争力”的想法。其实完全相反，很多公司不在乎每月多给几千块钱，特别是大公司。
这些公司的高管，月薪随便就是十几万甚至几十万，很多时候大家认为每个月多要几千已经是很艰难了，但对公司来说是小意思。
就从这种情况来看，如果提出的工资要求没有到达公司的预算，那真的是不要白不要了，但是要怎么能做到要工资不亏呢？
方法很简单，第一问猎头，第二看招聘信息，第三看当前行情。
其实只要前两点，就已经能了解公司的预算了。比如企业的招聘上写了，月薪15k到20k，你就不能报最低，可以要个中间值，比如要个18k，如果面试中你觉得答得很好，甚至都可以要个2k或者22k。
讲到这里，讲个废话：能力越高，期望工资越高。但这里提到的能力不仅仅是技术能力，更是面试中的面试表达技能。这中间就有很多面试技巧需要学习了，这个我在的就业班课程都会讲。
3 只要有能力，可以要薪比原公司多50%
一般跳槽，新公司会要求提供原公司的薪资证明，一般来说，新公司的工资能在原公司的基础上提升20%到50%是完全合理的，如果遇到互联网公司，甚至可以更高。
其实在决定跳槽后，在面试前，一定得准备，主要是根据职位介绍中要求的技术准备。
1 列出自己在项目里用过的技术，并结合项目说明。
2 一定得看些比较基础的难点，比如说JavaScript的闭包等等。
3 展示自己部署项目，在线分析问题的能力，这个可以结合具体案例说明。
4 尤其发现新职位所要求的技术，而自己当前项目里没用过，可以结合一些视频或培训课程来学。
总之，面试前不存在资料太少的问题，也不存在不知道如何准备的问题，只有想不想准备和准备上不上心的问题。
我经常和一些面试官沟通过，从中发现，不少面试者，入职之后工作，他们的实际工作能力高于面试时的表现。他们的工资涨幅我们是不知道的，但如果面试前准备再充分些，那是可以争取到更高工资的
4 不敢要高薪，说明不敢接受提升
当前工资低不可怕，但最怕没志气，过度追求安逸。这里倒不是推荐候选人靠吹牛等不正当的手段谋求与自己能力不匹配的工资，而是力图让大家保持一种积极向上的态势。
比如我带过不少学生，刚大学毕业的时候，月入也就5k，但经过几轮互联网公司的加持，2，3年后月入能过15k甚至更高。同时，我也见过不少在外企的朋友，每年也就涨个几百块钱，能力也就年年如此。每当周围的同事通过各种方式，收入大大提升后，他们或许也有过想法，但不久就趋于平静了。
所以从这角度来看，，面试者不敢要高工资，从而引起面试官的顾虑，这也不无道理。
5 总结，挑战高工资，首先靠的是持续的上进心
最后说一下，写这篇文章的目的不是让大家一味的在面试中不顾实际地要求高工资，更不提倡大家在面试中投机取巧，而是首先让大家保持不断上进的心态，并以此不断提升自己，在此基础上，就别在客气了，在面试的时候一定要要足工资。
更多技术分享，欢迎VX搜【前端研究所】
