分享听罗振宇2022时间的朋友跨年演讲的收获
1、有时候我们以为解决问题需要花钱，需要堆资源，但并不一定。苏世民说；“处于困境的人往往只关注自己的问题，而解决问题的途径通常在于你如何解决别人的问题。”
2、讲岚图汽车故事的时候，佩服他们服务做的真好，那句话很好“人比车更重要”，让我想到豪车毒的案例，服务做到了极致，刘润在进化论演讲中也提到现在经济已经进入到心智时代，谁获得了用户的心智谁就赢了。
3、用情绪资源支撑他人，才能得到世界的犒赏。
4、碳中和是确定的未来，是和每个人相关，如果未来一定会发生，那就先进入那个未来。
5、罗老师讲的终局思维，我认为也是推演思维，先想清楚要达到什么目标和拿到什么结果，然后倒推我现在应该如何去做和做什么，细化到具体的落地步骤，现在开始行动。
6、罗振宇演讲中提到，企业要为员工的生存能力负责，不仅仅是在这个公司的能力，而是为他一生的能力负责，所以企业要像一所学校。让我想到妈妈不烦正在做就是，每一个来到妈妈不烦的人不仅可以学习课程，还可以提升能力，而这种能力是长在自己身上的，离开妈妈不烦可以去任何公司，把学到的能力应用，比如社群运营，比如商业咨询，比如直播等等。
7、演讲中这个小故事还挺有启发的，现在很多公司都会开线上会议，那怎么知道员工是否认真开会而不是忙别的呢，老板要求开会的时候要打开摄像头，关闭自带的背景和美颜，就这样一个小小的举动，就可以大大提高工作效率。为什么呢？因为“只要愿意修饰自己，一个人的自我评价就会变高。”
看到这句话的时候，我想到了在听少帅总讲销售课的时候，他说他平时也是这么打扮自己的，还有殷雯总讲她自己，哪怕她熬夜通宵，第二天去上班别人一点都看不出来，少帅总和殷雯总都是销售的顶级高手，他们都有一个共同的特点，那就是时刻让自己保持状态在线。
8、产品的价值=功能价值+情绪价值+资产价值，我们普通人可以花力气的恐怕只有情绪价值了。
9、讲到35岁现象，35岁不能再拿着简历去找工作了，更多的是看的是你的“软技能”，这是社会对35岁以上的职场人的要求，最可怕的是如果你没有软技能，旁人都知道，只有你不知道。
软技能的本质是一种链接能力。老王也讲过人最终要活成管道，向上承接，向下给与，财富才会流通起来，一个人的价值是他身边最常往来的六个人的平均值。
10、普通人和nobody有什么区别？
在罗振宇的演讲中提到：
20岁的时候，有人愿意带你，你就成功了
30岁的时候，有人愿意用你，你就成功了
40岁的时候，有人愿意捧你，你就成功了
50岁的时候，有人愿意跟你，你就成功了
60岁的时候，有人愿意请教你，你就成功了
11、要改变行为，认知、能力、提醒，同样重要。
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