我们常常在看影视作品的时候或者身边的朋友有参军的会发现，军人无论是否还在部队，一辈子对部队的感情都很深，讲到当你怎么怎么训练，怎么怎么苦逼毕业的都让自己痛苦却又骄傲着。而且，影视作品中的军人，在国家或者某些地区或者什么时候需要他的时候都会愿意挺身而出，他们非常关注时事。
我常常在想，为什么一样在毕业后从职场这个训练场出来，但是对于都在什么地方上班，其实没有那种情结在呢？现在的社会，工作自由选择，社会的人员流动性非常大，但是彼此之间的联系总是随着离开而消逝。那我们之前的那些付出，是不是都显得有些失败呢？我们居然不能给彼此的人生开启另外一种关系，不是雇佣关系了，为什么就不再联系了呢？为什么我们都没有像军人一样对它有着不一样的情感呢。
我认为是现在的大多数公司都没有做到以下三点：
01 建立与员工目标的联盟
说白，其实就是帮助彼此到达自己心中的目标位置。我们都是奔着完成自己的心里期望的，但是如果彼此的心里期望不是相近的，无法形成相辅相成的关系的话，其实就很容易让员工有离开的想法。
02 重视员工的人脉圈
头脑风暴是很多公司注重的想法收集方式，但是也是可以利用员工的人脉去获取更多不同而有价值的信息。只是这样的利用不能只是索取而没有回报，可以是以补助餐费、在员工的推荐下，与他朋友的公司一起扩展联谊。实现员工自己的人脉扩展，从而帮助公司的人脉扩展。
03 经营同事联络网
真谛就是，分手后还依然可以做朋友。有些公司员工离职了，会永远把她们列入黑名单，不许他们在回来任职，也不许公司的人和他们有公司知道的层面的联系。很多人说这是一种忠诚度的原则与商业机密的重要性。但其实保持联系好处还是很多的。
像离职员工毕竟了解公关文化与容易上手处理工作，也有积累的一些相关人脉，总能为公司有所奉献的；而且离开了又回来的人，再次离开的可能性比没有离开的人要低一些。
我想，我纠结的为什么职场的我们不像军人对原来的公司有什么情结，很大原因是公司对我们的态度，给予我们的那种成长式锻炼的方式还是不一样的。
