我打小以来最大的爱好之一，就是倒饬地图。
小时候，市面上只能买到世界地图和中国地图，我一样买一张贴在墙上，想象着从太空看我们这家园的样子。地球从一枚蓝色的弹珠，慢慢变大，开始出现七彩祥云，出现陆地和海洋，出现欧亚大陆，出现中国，出现黄土高原，出现我生活的小县城，最后出现我的学校和我的家，父母在房间里忙碌地准备着晚餐，等着我放学回家。世界，就在这不断放大的地图中慢慢鲜活起来，越来越有人情味，越来越有意义。
有时候开个脑洞去想，如果从银河系的中心到地面，把世界分成一百层的话，每一层都能有人类生存时，他们看到的世界会一样吗？如果不同的层突然有一天到别的层次去赶集，他们会聊些什么呢？
当第一层的居民碰到第一百层的居民时，关于世界，第一层的人会说，“世界是平的，大地和天空一样大，星星好小，应该是月亮和太阳生的娃“。我想，第一百层的朋友这时会一脸懵地看着他，你说的都是些啥？
然而，如果他们就此争论起来，你会发现，每个人的理由都是自恰的，都是在他这一层的居民可以从生活中证实的。所以他们无论怎么争，最后的结果永远都是旷日持久的论战。
原来，这个世界真的有无数的样子，你从哪个角度看它，它就会呈现出什么样的世界给你。
同时它也是鲜活的，你怎么看这个世界，这个世界就会让你怎么看到。
人类社会里有太多这样的体验了，我们设想这样一个场景，当你离职时，你的经理在没有沟通的情况下给你的年中或者年终绩效评分为“差”。这时你会怎么样想呢？
我想很多人一定会去想，世界好黑暗，经理平时一套，背地里一套，套路怎么能这么深。然后在他的生活中，似乎所有人都在挤兑他，所有人都有黑暗的内心，所有人都在想着套路他。
然而，另外还有一些人，他们会这么想，一个经理手下那么多人，绩效比例是固定的，一定有一个人会拿差，如果此时有人正好要离职，或者刚进来，他的产出肯定是相对少一点的，这个差给这个人的话，不至于让其他员工觉得难受。也算合理。
我们不讨论这种方案的公平性的情况下，单论这两种看问题的方式，他们看到的世界会是一样的吗？哪一个世界是真实的世界呢？
前一种人会看到世界上各种恶，后一种人会尽量原谅别人，看到世界上各种善，哪怕在同一屋檐下，世界呈现给他们的样子是不同的，同时这个世界也在不断向他证实，“你的判断是对的“。
细想下这个事实后，我们不禁脊背一凉，这不就是黑客帝国里的Matrix吗？或者是《三体》里的智子，当我们无法判断什么是真实的和绝对正确的事实时，那所谓的真理是什么？我们还有办法知道真理吗？
回到刚才离职评绩效的案例，如果当事人的经理此时出面了，和他开诚布公地说明缘由，并让他可以相信经理说的话时，那此时，这个世界还和原来的世界一样吗？此时的他，和自己按自己的想法证实的世界，其实已经是两个世界了。
讲到这里，其实答案已经很清晰了，尽管这个世界是活的，但如果我们能保持一个开放的心态，去尽可能开诚布公地沟通，去理解这个世界，尽可能走出原来的圈子去见识下不同圈子里的人生，那么自己对这个世界的认识，会越来越全面，他所见到的世界，就不是一个个看似独立的小宇宙，而实际上却是一个个小宇宙相互融合，形成的越来越接近事实真象的世界。
