公司2.2放假，车间2.3放假，相对其他同行业的公司，放假比较迟。一方面是生产工艺的要求，另一方面可能是企业的文化。对于车间的很多老员工，对过年上班/值班都习以为常，与其说习惯了不如说无奈了，毕竟出来打工不就为了在多攒点钱同时，还能照看到家里的上老下小。
车间里的大叔大部分都承受着不小的生活压力，从他们填的个人所得税专项扣减项可以看出，其最大的压力来自于赡养老人，至于他们的小孩大部分都上了大学，再过一两年也就毕业出来工作了。而对于车间的相对简单的生产操作，他们大部分都能顺利的完成任务，对于大多文化程度不是很高并且没有什么技能的公司的车间操作工的工作对他们来说在合适不过。或许，这也是公司将近300号员工，其中近100号人是五年以上的老员工。
今天，有2位班长提到有部分员工干活挑轻舍重，没有积极性，没有合作精神。刚来的时候，我一开始以为车间有这种现象比较正常，然后边通过自己观察和听领导同事提到相关员工激励后，发现这里面有其深层次的原因:(1)有部分员工家里是拆迁户，政府的补偿让他们对工作没有什么积极性，上班也就是他们一种打发时间的一种方式;(2)有部分员工，上老离世，下小出来工作，生活压力也相对较小，干多少用多少，纯粹类似赚零花钱而已;(3)第三种想拿高工资却不想多干活，态度比较不友好，基础班长没有领导的放权，也管理不到他们。
无论做什么、任何时候，我们都要把工作做到尽善尽美，最起码得对得住自己的良心。
