到月末，你即满三个月试用期，研究生毕业后初入职场，真会挑时间，偏偏就在辞旧迎新这个节骨眼，照正常戏码，你该晋升为编内职员，不过，出了一个Bug，你未完成试用期业绩指标。

这是个非常不妙的信号，基本就是一个预警，你差不多可以卷铺盖走人了。

你具备一个受过高等教育的硕士应有的反省能力，你打量和巡视自己的这份差事，你看好了这一迅速崛起的新型行业，你看准了实现A轮又B轮融资的利好平台，还有你信赖仰慕的大咖亲自站台吆喝，最最重要，你认为要遵从自己的内心，你千真万确响应了内心感召，笃定投身了这份火热的事业，明明在职业选择上勾了政治无比正确的每一个选项，是的，完全符合标准答案，唯独有一点，是骡子是马拉出来遛遛，直到今天，你依然无法验证，自己是不是吃这碗饭的料？这仨月就出终检报告吗？不甘啊不甘。

看到这里的小伙伴会不会说：是啊，不能就此下定论呃，没准再过一个月就东方既白不定呢？

现实还有一个漏洞不得不要你修复，你入不敷出，说起来是自谋生路了，就没法立起来，每月都厚着脸皮伸手跟老爸老妈要钱，你不忘调侃自己是啃老族，背后令人尴尬的事实是，每月不到三千块大洋，刚刚够个温饱罢了，还有租房、水电、电话、上网、交通等等，想想这些都头大。

你再环顾四周，同批进入公司的小伙伴要不在更早些时间已经拍屁股走人，要不业绩蹭蹭蹭，成了业务新贵，你只有羡慕嫉妒恨的份。

你接受过科学训练，懂得去做个大五人格测试，拿到报告，你能读懂说了些什么，比如，你是个外向的人，你心里一喜，是的，我跟陌生人打交道不会怯场啊，这是优点，要不怎能做这个要二次开发客户的客服岗呢；但是，这个亲和力指标就不好看了，确实这样，不大会说哄客户开心的话，常常开了头，很难把话题往下走，要不怎么很难成交呢；再有，责任心不强，让人沮丧，这是一个很强的绩效预测的指标，还说什么呢？业绩已经说话了，你再补了一句，昨天领了新的业绩指标，害得我昨晚几乎没睡着，倍感压力山大，我不是迎着困难上的那种人；再看这个低神经质水平，我觉得自己情感反应慢半拍，不大容易感受到情绪的起伏不平，这样说，就是情绪敏感度不高呗；最后，开放性较低，这点对的，不喜欢太多变化的事情，不要变化最好，按部就班最好，循规蹈矩最好。

有三个月业绩为证，有大五人格测评为证，你做客服岗，要二次开发客户，还带有为客户解点疑难的职能，拿特质跟岗位胜任力匹配，几乎判了死刑，你自己怎么看呢？

你迟疑了，我也不知道我是怎样的人，我不喜欢我的专业，我真的喜欢这份工作，能跟形形色色的人打交道，能帮助他人，我的主管说我可以的，要我坚持下去，她说：我相信你很棒！

小伙伴看到这里八成脱口而出：走人吧，貌似你不是这块料，起码要有吃饭钱吧！再说了，可以先干着够吃饭钱的活呗，真心想做手头这类工作，还有机会卷土重来啊。

你摇摇头：我的同事很好，我的主管很好，他们一直都在帮助我，希望我进步，取得业绩。

好吧，你的公司还真通人情，很会用感情留人这一招。

你满怀感激：我喜欢我的公司氛围，有很多学习机会，下班后，同事常常围坐一起组成小组，剖析自己的成长经历，分析自己的原生家庭，我获得了很多心灵的成长，我学到了亲密关系相处之道，我提高了情商，我学会了更多的沟通技巧，别的公司没有这么多机会的，公司说，相亲相爱一家人。

你接着说：上个月我的业绩没达标，我的主管马上帮我找了很厉害的老师指导我，老师教我的方法是，把我跟客户的录音一句句放出来，然后，告诉我这里该说什么，那里讲什么才对，还有哪里说的不妥，我认为没有公司这样带新人，而且，老师跟我收很少的钱，比别人都少，学习，是要付费的。

要说，我本来不够资格进这家公司，当时竞争很激烈，我虽然是研究生毕业，但不是对口专业，更没有一点工作经历，但是公司有个政策，可以进公司培训，需要个人缴学费，经过公司系统培训，考核合格后，就能留任公司就职，我这才进了公司，这就是我梦寐以求的呀！

此时小伙伴有什么想法呢？你会给这位主人公什么建议？

这是三七二十一天前的一幕，今天下午，这位主人公又坐在我45°的位置，我以为她会告诉我一个新消息。

她的确带来了新消息，公司收留了她，从客服部调至行销部，从敌后方彻底走向了前线，她说：这样更能锻炼我，我不能辜负公司的期望，主管说，一个都不能少，除非你自己主动放弃，公司永远给你训练和成长的机会。

你想吃点好的吗？我这人要求不高，吃啥都行。你正值芳华，看到漂亮包包漂亮衣服眼馋吗？会呀，我没钱！

故事如有雷同，纯属巧合。