焦点分享830天 20201203 星期四
传统思维往往都说骄傲使人进使人退步，所以当孩子做得好了，我们都不想去表扬他，怕他骄傲，所以我们就很非常吝啬赞美，看到孩子好的地方，觉得是应该的，孩子做的不好的地方呢，我们立马就给孩子指出来，你希望他更好的进步。
但是大家有没有想到？当我们在工作的时候给领导交一份工作报告，我们是希望领导批评我们呢，还是希望领导看到我们努力的地方呢？当然领导可能也想为我们好啊，给我们指出来这不好，那不好，指出来问题，让我们改正，但是我们心里舒服吗？我们愿意干吗？但是尽管你好像做的还不是太完美，但领导看到你做的好的地方提出来表扬，你是不是越来越有力量呢？
所以不要吝啬你的赞美，今天在单位的时候啊，我听到同事由衷地赞美别人的时候，我很真诚很开心的反馈她：哇，你今天说话好有水平，对别人的赞美特别真诚，特别好特别会说话。所以这个同事她也很开心，她也把这个愉悦的心情传递给别人。
