面试官每天要面试上百人，无法记住每个人谁是谁。当他在让你做自我介绍时，如何你照着简历念，就掉进坑里了，试想，面试官拿着简历不会自己看么，要你念？
其实，面试官在让你做自我介绍时，有他的潜台词，其实在说，请在最短的时间里让我记住你。因为大家都那么优秀，挑谁想必都能胜任工作，那面试官多半会挑给自己留下深刻印象的人。
既然被记住是面试中的第一诉求，那么如何在面试中脱颖而出，短时间内做一个让人印象深刻的自我介绍呢？
三个步骤。
一、贴标签。贴标签最常用的方式就是起绰号。因为绰号更形象，更醒目，更有传播力。它能够让昏昏欲睡的面试官激灵一下清醒过来，记住你是谁。而大多数人的标签是别人给贴的，现在你要自己贴。太炫酷不像真的，太挫自己也不喜欢。得找一个看起来是缺点，其实是特点，仔细想想居然还是优点的标签。举个例子，比如油淋茄子这道菜有个绰号叫穷人的肥肉，因为它管饱、解馋、抗饿，而且还便宜，这个标签是不是听起来很挫，其实特别接地气，而且把这道菜的几个优点都说绝了，让人看着就想吃，完美。所以请放弃什么勤劳、勇敢、善良，热情、友好、上进等俗词，得想出专属你的词，让人印象深刻，又带点戏谑，不自吹自擂又偷偷把自己夸了。每个人还不都有几个看着像是毛病，但其实可敬又可爱的特点。只要认真观察，总会找到。
二、讲故事。你得通过故事，让别人知道你给自己贴的标签是有道理的。并且这个标签显得有画面感，生动、鲜活起来，所以你需要讲一个细节生动的故事。很多人讲故事无聊，都是因为缺乏细节。比如李主任是一个做事严格的人，我们跟他请假几乎从来批。这样说，保证没人记得。那要加上人物的语言、表情、动作、声音这些细节，效果就完全不同了。
三、谈愿景。要把你的特点放在公司文化的背景下，像HR描述那是一幅多么和谐的景象，你不用千方百讲强调自己的优点，只需要把自己的特点包装成对这个公司来说恰到好处的优点。比如你可以很谦虚的说，我这个人有点强迫症，细节上有一点问题都会抓狂，不过贵公司的企业文化一直是直来直去，把做事放到第一位，这个岗位又是要求比较高，尽善尽美的，所以我这么个人在这样的压力里正好适合。你给他一个美好的愿景。他给你一个好职位，这就是投桃报李啊。
