最近，有个朋友找我诉说苦闷，公司的同事忽然都离职了，她问，我要不要也辞职？
我很诧异，别人离职，为什么你要跟着离职？
她说，可是别人因为种种原因离职了，我总觉得我待着也没劲了，还不如跟着大家一起离开重新找个工作呢！
我被她的逻辑震惊了，不过，猛然回首曾经，每当所在公司人事动荡之时，也都会心生离意。究其原因，大概是当有人离职时，公司的缺点会无限放大，他人的未来又似乎无限美好，两相比较，就会想要逃离寻找更高更远的未来了。
可是，每个人的情况不一样，需要有自己的考量，也有自己的发展诉求。对待跳槽这件事情，也自然考虑不一样。
不能看到别人有更好的方向，就觉得自己也会有更好的；
不能别人在对比各家公司好坏的时候，就盲目地认定自己的公司不适合自己；
不能在别人准备齐全的时候，以为自己也具备跳槽离职的基础。
诚然，当一个同事离职时，一定是会带给自己内心上的冲击。这种影响可能是对现在工作的不满，也可能是对未来的憧憬，或许只是别人走了自己也想走的从众心理。可是，如果我们连这种波动都无法把握，又如何能掌控自己的整个职场走向。
所以，不要让职场的氛围，影响你的判断力。
不管别人是在抱怨工作也好，有人离职也罢，面对职场中的负面情绪，必须持有理性的态度。分析利弊，明白自己想要的是什么，这样才能做出正确的答案。
人云亦云，盲目追随，只会像浮萍一样，无根地在职海里翻腾，却没有自己的一亩三分地，那时候才真是“身世浮沉雨打萍”呢！
