此前一直觉得自己是团队中的一员，因此老想着怎样去帮助团队中的成员，怎样教会别人，怎样安排大家的工作，怎样提士气，怎样复核。但是结果是深受木桶之害，整个团队的水平始终就是处在团队中最差的那个成员的水平之上。因此，每每都很气馁、无助。但是，可能是之前的单位风格误导了自己。在这种企业化管理方式之下，自己想象中的审计是一家工场（厂）。因此，花了很多时间试图找到一种方式与人合作，而这些内容，就如我在结业论文中所讲的，正是事务所应该解决的。也就是说我之前所花费的大量时间都是在准备工作上，真正用于工作的时间很少。就像席幕容的那首诗所写的那样，
整个上午　我都用在
　　努力调整步伐好进入行列
　　（却并没有人察觉我的加入）
但其实并没有什么用，因为没有人会意识到。而且现在也没有这种条件。那么可不可以反过来，将主动权放在自己手里，而较少去考虑其他人怎么做。先不考虑其他人人的工作，先想自己要完成工作的话得怎样去做。这看起来好像是比较自私，没有团队意识，其实这也是反求诸己的意思，是自身角色真正的回归。在这个基础上，再思考能如何借用别人的力量，或者是计算机的力量。