某天，文子跟我吐槽：“现在的同事对我真的是很苛刻啊。”
“怎么了？是谁又提了什么傻X的需求吗？还是项目deadline太赶？”对于运营会接到的各种紧急和奇葩的需求，我已习以为常。
她有些哭笑不得：“都不是。那个王XX问我最近是不是胖了。”
这应该算是，最怕的那种“突然关心”了。面对体重向来不过百的文子，钢铁直男就是敢直面这样的送命题，还是主动来送的“人头”，要不是工作群无法拉黑，估计他早就从我的电脑里消失了。
就算是这么生硬的“不熟硬撩”也要面带微笑地应付过去。谁让我们都是“职场动物”呢？想要在职场大草原生存下去，没点保命秘籍可是不行的。
如果感到快乐，你就多加班
不知从何时开始，加班成了一种文化，成了一种热爱工作、勤勤恳恳的象征，义务加班也成了多少职场人说不出的痛。
对于一个复合型的互联网人才，就算公司没有明文规定996，也没有多少人敢踩点下班。毕竟老板的可能在你偶尔的一次6点下班时，对你有了成见。公司里必要的人脉，也许就是那个会偷偷发消息告诉你“老板下班了”的人。
能完好地享受8小时工作制的互联网人，不是工作效率高到飞起，就是无欲无求心无旁骛，简直就是稀缺保护动物。这不禁让我怀疑，现代职业病中的典型症状——拖延症的愈演愈烈，怕不是加班给闹的。
比你聪明的人，比你还勤奋。相信这是很多人不敢下班的原因。于是，加班便成了常态，哦不，病态，而那些准点下班的人，便成了异类。
谁让职场是一个弱肉强食的动物世界呢？程序猿挂在树上疯狂地码代码；设计狮面对嗷嗷待哺的运营，忍受着甲方爸爸无情的摧残；产品狗对着树上的程序猿狂吠……
赶不完的紧急需求，做不了的重要工作。上班全用来开会，加班全用来补坑。在加班的泥沼中，我们只能越陷越深，不得有怨。在别人追求做四休三的时候，我们还在期待能看到每天的夕阳。
那么累，换一份工作咯？呵。不过是从一个996的坑，跳向另一个罢了。
那个，老板，我也只是说说，我不敢。
比做事，不如比做人？
如果有一天，你突然感到了工作气氛中有一种说不出的尴尬和紧张，那么有可能，是公司里面衷于做人的人，比踏实做事的人多了。
从不热衷喝咖啡的领导M，已经连着3天喝星爸爸了。作为一个重度咖啡爱好者，我自然是要关心一下新晋咖友的，然而领导M只是笑笑，没有多言。
事后，同事小元告诉我，这是新入职的李X给领导M买的，连续3天。
不得不说，真是一出好戏。可是，我却是旁边那个傻不愣登看戏，还带鼓掌的。
无独有偶。
新来的项目经理X，一早来就帮大领导擦了桌子，侍弄了鲜花，每天如此。看似热情的她，却处处挤兑手底下的老人主管，提的建议一律不妥，合理申请一律不批。
然而大领导却默许了她略带恶意的专制。
某天，为了凑齐买5送5的咖啡名额，我也豪爽了一把，买了10杯咖啡。分到最后，还多出了1杯，便顺手给了坐得最近的某同事。小伙伴问我，你有没有给我们领导？
似乎从来就没有考虑过这个问题，这可能是我永远都学不会的勇气。
朋友圈不动声色地晒加班，“恰到好处”的一些奉承之道，报喜不报忧……这些都已经属于比较低级的操作了。中产阶级们渐渐发明出了更狠厉的操作——可以生生把成本说成业绩。
都说“翰林院的文章、太医院的药房——表面光。”为了抓住一周唯一的一次，与老板“亲密互动”的机会，可以说是无所不用其极了，只要是能归揽到自己身上的功劳，必定是要拿来大肆宣讲一番的，如果不当心出了什么盖不住的岔子，必定是要找个背锅侠的。
可以说，如果没有经历过背锅，可能是工作经验还不够，背锅都找不上你，当然，也不排除会遇到超级nice的领导，会有福同享，有锅不甩。
别人家的领导 & 我们家的猪队友
很多时候，我们遇到的背锅情况，大抵都是因为别的部门的“熊同事”，做了一些在你的专业素养下绝不能容忍的过错，却能坦然地让你来“擦屁股”，这估计就是现在最流行的“人在家中坐，锅从天上来”现世实施。
别人家的领导总是会瞬间就心领神会般地把这口锅甩给还一脸懵逼的你，一味地护犊子，让你逐渐产生了，真的是自己做错了的错觉。于是乎，你忙着给人善后，对方却连一点责任都不用付，泰然抽身而退。
而如果是自己的猪队友犯了错呢？这估计你们俩都得凉凉了。
还记得前段时间的技术打产品的事儿吗？产品经理提了一个很奇葩的需求：根据用户的手机壳颜色改变app内的主题色。关键他们在沟通的时候，产品经理还一脸理所应当——这么简单的功能，你们随随便便就做了，你不应该提出异议，你这是在质疑我做为产品经理的权威，我就告诉领导你不配合工作。
瞧瞧，多大的一顶帽子？人们在犯错的时候，总是极力地掩盖自己的问题，而对别人上纲上线。这个技术实在忍不住这口锅，便对产品经理大打出手，在工作岗位上直接把人干翻到地上。
后来，两人都被公司开除，在来办离职手续的时候，再一次大打出手——这口恶气实在咽不下，看到你一次就打你一次。
产品和技术的沟通实在是太频繁了，遍及到一个产品的方方面面，可谓你中有我我中有你，然而在这个行业中，意见分歧太普遍了，也有不少是通过武力所解决的——让对方屈服于拳头。
那些吃罪不起的背景人
相信在所有的岗位上，都有那么几个需要特别关照的人。
低调些的，可能只有在你得罪了他之后，你才知道他原来是老板家的孩子；
高调些的，人还没来，就传言四起，让你能提前对他敬而远之。
上班不打卡，下班走的早，全在打酱油，工资照样拿。
与你平级的，你管不到他；
比你小的，你不知道怎么管他；
比你大的，哎呀妈呀，可千万别被他抓到把柄……
虽然不服，但不得不服。
文子在工作中与小月的接触很多，名不见经传的小月是个“隐形杠精”，遇事先甩锅是一贯的作风。虽没什么大错，但也谈不上功绩。
每次，文子都被气的不行不行的，内心吐槽了小月无数遍：人不聪明，还没责任心，常常要让文子背锅。更气人的是，小月的直属领导各种花式表扬，认可小月的工作态度、工作业绩、工作能力……
难道他的领导看不见他的工作情况吗？不，他看见的只有小月是“老板家的孩子”。
问题总是要暴露在阳光下，才会看到他的丑恶，没有人愿意在职场中做那个会被吃掉的出头鸟。只能默默给种族里的“皇室血统”进贡血肉。
背靠大树好乘凉嘛。
工作同事 VS 职场同事
就如前面说到的王XX，与他的交集仅仅停留在上商业互吹（怼）上，平时都是相安无事的。这样的距离不近不远，还算让人舒服。而另一种人就是“职场同事”，见人三分笑，特别会来事，但相处久了，便有了违和感，你不知道他到底长了几副面孔，避之而不及。
职场有闺蜜吗？
有，但很少。
可能你们因为兴趣爱好相同而惺惺相惜，因为来自同样的故乡而多了很多共同语言，因为有一个共同吐槽的对象让你们走到了一起……不管出自什么原因，职场找到一个真闺蜜，比找一个假男友困难多了。
俗话说人不为己天诛地灭，要说职场的闺蜜，大多情况都是没有直接利益冲突的。不然有可能，某天你的闺蜜成了你的领导，或是把你的八卦传扬出去，那你基本就是凉凉了。
有的人可交，有的人不可交，有的人不敢交。最舒服的交往方式，需要保持最合适的距离阈值，有些秘密，就算是再好的职场闺蜜，也只能烂在自己肚子里。
男领导和女下属之间的那些不得不说的秘密
有时候，知道了越多，越感觉无力。有时候甚至会觉得，是八卦在支撑着我在上班。
前段时间，某行和某航都被爆出了桃色丑闻，那些不堪入目的字眼和画面，无不冲击着吃瓜群众们的眼球。
如果奶茶会让人变胖，那么八卦便是最好的下午茶了。生活已经如此不易，没有些八卦出来消遣一下，怕是会把自己给憋坏了。
比较多见的，是吴侬软语，撒娇讨好，然后把苦活累活顺利脱手，而往往就是那些勤勤恳恳、多做事少说话，眼镜厚得跟啤酒瓶底子似的“乖宝宝”们成了接盘侠。于是，绿茶们只能靠越来越“茶”，来维持职场生计，而接盘侠们虽然还在接盘，但是盘子却越接越大，这便是因果吧，没什么可抱怨的。
其中的“茶”中上品，可能更多关心的不是自己的职场规划，而是宝藏男孩们的职业规划，当然，有现成的那是再好不过了。对自己的投资，也往往比较忠于内心，充分发扬了古代封建美学的“女子无才便是德”。
这也怪不得她们，真正有才情的女子，是不愿意趋于男性之下，成为背后的女人，就光这点，就会让不少大男子主义直男癌倍感挫败，毕竟，男性做了那么久的封建制度统治者，骨子里那种凌驾于女性之上的虚荣感，不是几十年、几百年的光景就能改变得了的，
