作为一个在跨国公司工作多年的老HR和职业讲师，我一直以为DISC不过是N多测评工具的一种，还是挺简单的一种。但自从我成为DISC双证班F67期学员后，我改变了自己的认知: 把简单的事情做到极致就是不简单，把简单的工具用到极致就是不简单，把简单的学习变成共创社群就是不简单，把学员变成没有血缘关系的亲人更是不简单!
当你看到这张照片时，我相信你会张大嘴说“哇塞~”
我一直在想，是什么让一个培训课程在3年多的时间里发展成一个有生命力的社群，而且不靠业务人员靠口碑；又是什么让学员如此投入于社群运营中，不求利益回报? 那一定跟大家长李海峰老师有关!
正如企业有自己的企业文化一样，这样一个“丧心病狂”的社群肯定也有自己的文化和基因，而这些基因一定跟创始人有关。出于职业习惯，我开始琢磨下图这个人，他的DISC图谱长什么样呢?
首先我认为他的C应该比较高，因为只有追求完美的人才可能做出如此富有设计感的课程和社群，才能关注那些细节和流程的精准度，亲自给学员挑笔记本。
其次，他一定是高I的，因为只有高I的人才会毛孔里都透出Caring，才会用心打造学员体验感，小到一句关心的话，再到各种礼物，大到各种硬推（宣传老学员），才会认真兼顾各类群体的差异化需求。
D应该也蛮高，一个做大事业的人除了有大格局和使命感，还要有坚毅的品格和坚定的目标。他的举手投足间，无不透露出坚定的力量。
再说说S，我认为这是他四个因子中最低的那一项，从语速和行动的速度可窥一斑，脑洞大开，不断创新。但同时，也实实在在感受到了他对他人的Supportive。
最后我想说，每个人都有DISC，每个人都可以发挥DISC的风格优势，做自己的四面佛。李海峰老师做到了，我们也可以做到，你相信吗？
最后感恩遇见可爱的助推米拉Mira和一群有趣的灵魂，跨越代际，跨越职业，跨越性别，彼此打开，用心学习! 未来已来，让我们一起携手成长!
