“各位好，我是来参加面试的，我叫....”
“各位领导好，我是应聘者，我的名字叫....”
“各位尊敬领导好，我是真诚希望成为贵公司一员的应聘者，我的名字很容易记住....”
“大家下午好，真心期待与诸位的碰面，期待这次面试可以成就我的这份梦想，我希望可以胜任...职位，也希望这次会面可以让我更了解贵公司和这份工作，我的名字叫....”
您感觉哪位更有可能得到本次工作机会呢？
“您好，我是新来的员工某某，这里有份文件需要您签下字。”
“您好，我是您的新员工某某，有一份关于某事项的文件请您签字。”
“刘经理，您好，冒昧打扰您，我是市场部新员工某某，我们经理某某让我请您签署下这份某事项的文件，他在早上邮件有知会过您。”
您感觉这位经理会记住哪位员工更深呢？
如果还没有从学校走向单位，你会感觉自己好迷茫，如何才可以更容易的通过面试得到一份好的工作？如何在进入初期得到快速的被认可，立稳脚根？如何可以得到同事和上级的赏识？
以上问题如果希望得到解决，最重要的准备有三点，
一，对自己不断进行心理暗示，提前感知好的职业形象；——树立目标
二、对自己能力的检阅，培养良好的习惯巩固提升长项；——塑造性格
三、寻找机会参与社会实践活动，从中总结和定位自己；——提前适应
一，树立目标——对自己不断进行心理暗示，提前感知好的职业形象；
首先要做的，就是让自己知道，自己即将成为一名职业人事，现在的你就是一个“准职业经理人”，如果你天天告诉自己，你马上就会成为一名职业人士，就可以约束你的行为，在某个点上，你要做什么，你需要做什么，你不应该做什么，从现在开始，无论你是在学校，在逛街，在游玩还是在看电影，告诉自己，让你的行为更象一个“白领”、“精英”。
在这个基础上，我们提几个问题，一个理想状态的职业人士，有什么特点呢？按照公众对职业白领的共识，我们不难想象出来一个如下的形象：
他们会总是面脸微笑；他们会看上去很有精气神；他们的穿着总是正式大方；他们的举手投足总是得体优雅；他们会主动的与人打招呼；他们会总是对人尊敬；他们说话总是标准、幽默、不粗暴；他们会总能遵守各种社会基本公德；他们会在众人面前侃侃而谈，不怯场；他们在做事的时候总是准时有效率；等等。
用这个形象，对标下自己，对标下自己的形象、行为、语言，如果可以从现在开如，Just do it now！在每一个行为开始前告诉自己，你已经是一个职业人士，那么只需要不多久，就可以发现自己的形象发生了巨大的变化。
而这一形象，还可以通过不断的自己修正，去变的越来越清晰，变成一个自己更希望变成的样子，通过阅读各类关于人生观、世界观、事业观甚至爱情面的书籍，可以不断对自己喜欢的形象进行塑造，再通过不断的对形象的行为模仿，来调整自己的心态和行为。把自己“变”成一个更棒的人，当然，在初期，我们只需要有这样的尝试，不必要一定要能达到什么样的标准，只要这个标准一直记在你心中，你的变化就会一直在发生。切忌“邯郸学步”，不要锁定某个人的形象一直去刻意的模仿，而是在你的心里真的树起一个你自己未来的样子，并且不断修正和提高。
话外音：当然这不是你唯一要去追求的形象，你还可以有自己的其它形象，比如在家庭里，在爱情中，在朋友间这样的关系圈层中，同样适用去带动自身的转变和提升。其实从小开始我们就在模仿各种自己心目中的模样，学习爸爸、妈妈、老师、邻居小哥哥、电影里某个表演情节或者人物、游戏玩家很酷酷的样子....每个人现在的性格或者行为习惯，很多都是这些各类形象影响着。我到现在，抽烟都喜欢学《英雄本色》里小马哥的姿态。但是，很多时候，这是无意识的活着无控制的被动影响到你，不去判断活着出于某种原因，然后开始模仿。其实可以很好的使用好这个“心理工具”
二、塑造性格——对自己能力的检阅，培养良好的习惯巩固提升长项；
塑造形象，更有点像是第一步骤的延续和执行过程。在选择好自己心目中的定位的形象后，要如何才可以真正向着这形象转变呢？所说的心理定位，是用来提示自己该成为怎样的人，这里要说的是一个人外在形象中，最重要的性格和习惯的养成和修正。把一些符合自己特质或者想象的，重要习惯培养出来，最终调整和改变自己的性格。
习惯的养成，其实是个人素养或是叫素质的培训、演练过程，同时也会影响到你的个性和性格。“习惯”与“性格”的关系很微妙，性格呢，大多时候被指做性子、脾气，是指一个人对人与事的态度和行为方式所表现出来的心理特点。人们对性格与人生与命运之间的重要联系，进行了很多的研究分析。统一的认知是，把握自己的命运，获取人生的成功，就要从把握自己的性格开始。
一个人性格，有人解释说是从很小的时候，甚至基因中带着的一些特殊信息而形成的基调，后期又会通过对世界和他人的感知来慢慢培养形成，具有较大的稳定性，自古就有“江山易改，本性难移”之说，但是，只是难移，而不是不能移。牛顿说：“尽管人们把性格看成是先天的，但它仍旧是自我修养的结果。我们不可能生下来就固定了某种性格。可近、可亲、富有魅力的性格是靠自己慢慢培养起来的。”那么，如何培训性格，使他更加适应自己在社会中的角色呢？“行为方式”在其中可以起到决定作用的。
习惯，是人们习以为常的行为。有什么样的思想，就有什么样的行为，有什么样的行为，就有什么样的习惯。习惯，不是一天两天形成的，是长时间思想与行为一致的积累。我们知道一些研究表明，一个习惯的形成，需要至少21天的时间来重复。而我们不可能在短时间内培养出很多的良好习惯，一下就去改变掉自己的性格外在表现。所以，我们首选要去甄别和筛选，哪些重要的习惯，更对我们的性格或是叫形象塑造更加有价值。
性格（脾气）与习惯是相互联系、相互影响、相互促进的两个内容。好的性格很容易生成好的习惯，坏的性格容易生成坏的习惯。好的习惯可以改变自己不好的性格，好的性格也可以改变自己不好的习惯。因此，很多人更愿意把一个人的习惯与性格融为一体，对此人进行分析与评价。选择良好的行为，变成自己的习惯，重塑自己的性格，是完全可以做的到的。
举例：培养最基本的，见人主动打招呼的习惯。很多人意识不到，尤其是年轻人，你在碰到陌生人的时候，完全可以不打招呼，但是，在遇到相熟的人的时候，或是如同在单位上班，天天碰到不同的同事的时候，其实，并没有做到很好的去和别人主动打招呼。我在单位电梯碰到过一个来应聘的同事，由于不认识，她在电梯里显的非常有距离感，只有在一起进入转身时目光触碰了一下，而在到达前，没有任何的语言或是行动跟里边所有人有过交流。而这些人，其实都是她可能的未来同事。在我面试她的时候，故意提及了一下，刚才好象在电梯里碰到您啦，她忙说，哦哦，是的，刚才好象碰到过您。我可以想象，这种情况如果是在客户的公司电梯，客户和我对她的感受是一样的。而另一个小朋友，同样场景，进入时，主动按住电梯按钮，最后一个上来，进入时和电梯里所有人说了一声“大家早上好。” 而事实证明，在面试过程中，他得到了我更多的认可。因为，在那几秒中内，我就已经感觉孩 子很懂礼貌，热情，主动，接下来的面试，只是我印证我的判断，并且，更有兴趣发现他身上更多的优点。
可以选择微笑习惯，改掉面无表情或是一脸愁人、倦态、怒像；
可以选择双手去接物，改掉单手，甚至不接的毛病；
可以选择使用您，多过你，尤其是书面形式的时候；
可以选择看到别人需要帮忙，不要犹豫的上前去做；
可以选择想发脾气的时候，控制三秒，冷静一下，“让子弹飞一会儿”......
“筛选”哪些习惯对职业发展有帮助，相对是一件比较容易的事，你可以在互联网上进行查找“良好习惯”等词汇，对比自己现有的行为习惯，你会有趣的发现，你有非常多的地方，不一定具有良好习惯，或者某种习惯明明知道很好，却做不到。有些行为对你不是很好的情绪、性格特点有帮助，但是自己只是偶尔可以做到，却不能变成习惯，甚至是相反对，不良习惯。
举例：曾经有一位一同工作的同事，小伙子很帅，个头不算太高，但是笑容灿烂，谈吐幽默风趣，而且英文很棒。某天，同他一起会见客户，他在与人握手或者交换名片时候，特别喜欢把身子前倾很大，看上去很恭敬，但是后来发现，无论对方提出问题的时候，还是对方忽然叫下他名字，他都会这样弓腰，点头。表现多了，感觉特别有点懦弱的映像。果然，检查他的业绩时候，成单率不错，但是利润却都不高。其他同事的评估是对客人太过迁就。一个客户和我说过，本来自己习惯是平等待人，结果，没想的被这位同事连续鞠躬式的点头哈腰，带动着不自觉的就“高高在上”啦。经过认真沟通，这位同事接受并天天练习改正，半年时间慢慢从大幅度、高频次的“磕头虫”，变成了点头表示赞赏的得体动作。之后，自己跟客户谈判也变得没有那么被动。
那么选好之后，需要认定一个信念，那就是习惯和情绪是完全可以调整和修饰的。而接下来的改正，则是需要不断的重复练习，持之以横的坚持，21天只是最低的限度，还要随时记得这个改变习惯的重要性，一但有一次做错了，没有即时修改，就可能功亏一篑。开始会比较困难，真的做到的时候，就会象天天刷牙一样，从心理慢慢接受，一这样做，你才会别扭。这个良好的习惯会变成你必不可少的行为特征，变成你性格的一部分。而这样的一个性格形象，一定会成为你的成功重要因素，也一定会让你拥有特别的成就感。
三、提前适应——寻找机会参与社会实践活动，从中总结和定位自己；
