本周从人类简史引出了信任体系这个关键词，从信任引出了猫文化和狗文化，从挤出效应说明企业想要的狗文化为什么会变成猫文化，又讲了劣势和优势的关系。
1 简史：不是简单的历史，而是影响历史发展的逻辑
1.2 逻辑
1.2.1 《21世纪简史》主要逻辑：互联网作为一个推土机，将原有的金字塔推掉
1.2.2《人类简史》 主要逻辑：人类之所以成功，是因为人类建立了一种信任体系
1.2.3 《计算机简史》主要逻辑：平等、自由、幽默感催生计算机创新力
1.3 感悟：一是 所有的事情都是以信任为基础的；二是 底层的理论和逻辑分析的可信度更高。
2 猫文化与狗文化
2.1 我们把员工分为猫型员工和狗型员工，其实我们的企业文化也分为猫性文化和狗型文化，员工在不同文化中表现是不一样的
2.2 逻辑
2.2.1 狗：28000年前被驯化，和人类结成战略同盟，忠诚感高
2.2.2 猫：2000年前被驯化，初期有田鼠和仓鼠选择，忠诚感低
2.2.3 企业：当代的企业管理多数都是以工资为纽带的，属于猫型文化；如果想要让员工变成狗型文化，需要股权等措施
2.3 感悟
2.3.1 猫可以自由选择，前提是你不仅能抓仓鼠，还能抓田鼠
2.3.2 创业初期是需要狗文化的，企业要有相应的措施
3 劣势
3.1 优势和劣势是密切相关甚至可以相互转化的
3.2 逻辑
3.2.1 世界上10大演说家7个曾经是结巴
3.2.2 糟糕的地中海气候不能生产粮食，却孕育了最好的葡萄酒和橄榄油
3.2.3 电报的经费限制造就了海明威体
3.3 感悟： 我的劣势是什么？沟通？冒充者综合征？不要掩盖劣势，去超越劣势，劣势可以变成优势。
4 挤出效应
4.1 我们的人体中不止有一个自我，还同时存在这几个亚自我，有时，不合适的激励措施会让不好的亚自我抬头
4.2 逻辑
4.2.1 有偿献血，催生了职业献血人，血的质量降低了
4.2.2 迟到罚款，大家会觉得交了罚款迟到理所当然，带来了更多的迟到
4.2.3 加班费催生的劣质加班
4.3 感悟：完不成任务，罚款，扣钱，变成了理所应当的完不成
