从这些人当年选择企业而非机关事业单位，到如今一些人开始抱怨不平等待遇，这一切实则反映出一个问题：时代背景和人们需求的变化。上世纪八九十年代，时代背景下的市场经济在初期阶段，企业为了吸引人才，提高工资、奖金成为一种竞争手段，而机关事业单位则处于更加内敛的状态下，工资低、福利较差。因此，当时铁饭碗并没有完全消失，一些人选择安稳的工作，从工资和福利的角度来看是合理的选择。
然而，市场经济发展不是静态的，随着时间推移，市场经济迎来了更加激烈的竞争，企业的工资奖金也变得不再像当年那样高，反而有较大的波动性。而机关事业单位则在发展的同时，对待工作稳定和待遇公平的要求逐渐得到保障，人们对于稳定的需求逐渐变得强烈。同时，人们的价值观在发生着改变，对于物质和精神需求的平衡更加关注，对于公平正义的追求也越发强烈。
因此，我们不应当简单地以过去的标准来衡量现在的市场经济和职场。更为关键的是，我们应该认识到时代选择的重要性，时代在不断变化，市场经济在不断变化，我们应该适应这种变化，跟上时代的步伐，调整自己对待职场的态度。
在这个时代背景下，我们需要更加注重自身素质，积极学习和提升自己的综合素质，增加自身的职业竞争力，同时要保持一份适应变化的心态，增加对于多种职业形态的理解和认识。关于不平等待遇，我们或许应该从更加全局的角度来看待，考虑如何通过改善整个社会的体制和环境，来减少不平等现象的发生。总而言之，时代选择在引导职场格局的同时，也影响着我们在职场中的态度和行动，更加理智和全面地看待职场和市场，才是解决问题的关键。
