查理芒格在《穷查理宝典》里面提到，掌握一定数量的思维模型，能解决这个世上90%的问题。

都说：“你的气质里藏着你走过的路，读过的书和爱过的人。”，那么冰山模型中藏的真的不仅仅只是你的胜任力。

冰山模型是一个素质体系模型，可以精准定义一个人的基本特征。

它可以在如下方面帮你做出选择：哪些工作是适合自己的工作，怎样的爱人是适合自己的恋人，适合孩子的教育方案等等。

那冰山模型具体是讲什么的呢？

模型的核心意思是两点：

1. 人类表现出来的知识和技能只是冰山的一角，决定自身综合素质的是冰山下面的部分：价值观、自我认知、品质、动机。

2. 冰山以上相对好建设，冰山以下部分，相对难改变。

另外： 知识和技能在职场中的权重占30%；综合能力在职场中的权重占70%。

1、知识：是我们学习和实践所产生的认知和经验，比如财务知识、人力资源知识、金融业知识等。这跟我们大学所学的专业、常看的书、从事的工作、甚至业余爱好都有关系。

2、技能：是指你所具备的某项专门技术，比如骑自行车、编程、使用Excel等等。

知识技能与工作不匹配，会有如下感觉：工作中有很多陌生内容，觉得每天信息量很大、来不及接收，感到慌乱和焦虑。

3、能力：或叫通用能力，比如：学习能力，沟通能力，结构化思维能力，管理好自己的情绪，归纳总结，团队合作，决策能力，善于授权，执行力强，创新能力，用户思维（逆向思维），写作能力等等。其特征是适合于任何领域，一旦掌握，是能够各领域通用的。

能力与工作不匹配，会如何呢？工作效率低、沟通效率低，面对复杂的问题无从下手，缺乏成就感，力不从心。

4、个性特征：指个人的行为偏好，心理学描述个性体格特质的框架有很多，MBTI模型，大五模型，DISC模型。比如：你是偏内向还是外向，更关注宏观还是细节等等

MBTI模型：

1）精力支配：外向（E）/内向（I）型：它们的差异在于把注意力集中在何处，从哪里获得动力。（外向型的人偏向专注于外在的人和事，倾向从外界获得能量；内向型的人则专注于自己的思想、想法和印象，倾向于从独处中获得能量。）

2）认识世界：感觉（S）/直觉（N）型：获取信息的方式不同。（感觉型的人注重实际，偏爱程序化和制度化，并且关注细节、脚踏实地；直觉型的人更加着眼于未来，通过直觉观察世界，注重可能性以及预感，从潜意识和事物间的关联来理解世界。如关注大趋势，对细节信息不在意。）

3）判断事物：思维（T）/情感（F）型：体现出两种人做决定的方式不同。（思维型的人运用理智和逻辑处理问题；情感型的人则依赖个人价值观和情绪来做决定。）

4）生活态度：判断（J）/感知（P）型：体现出两种人认知的过程不同。（判断型的人喜欢控制，偏爱结构化和组织化的世界；感知型的人灵活变通、顺其自然，对任何意见都抱开放态度。）

性格与工作不匹配，是怎样的情况呢？工作中发现，自己好像工作量没有很大，但却觉得心累。比如，你是内向性格的人，是从独处中获得能量，但是你做了一份每天都要不断跟陌生人沟通的工作。

5、动机：是一种个人内在的驱动力，这种驱动力促使我们采取行动。是需求引发动机。最常见的是麦克利兰的需求理论：成就动机-喜欢挑战、权力动机-希望影响他人、归属动机-希望建立友好、亲密的人际关系。

动机与工作不匹配，表现为：感到自己没有动力，做事提不起劲来。比如你明明是成就动机，喜欢一定挑战，但是你的工作却高度重复。

6、价值观：是你判断事物的标准。对于我来说，什么是对的，什么是重要的。

米尔顿·罗克奇将价值观分为两种类型，分别是终极价值观和工具价值观：

1）终极价值观：个体愿意用一生去实现的目标，如自由、幸福、世界和平、社会尊重等

2）工具价值观：个体更偏好的行为模式，是实现终极价值观的手段，如善良博爱、正直、宽容等。

每个人的各种价值观是按照一定顺序联结在一起的，当人们根据重要性程度来对自己的价值观进行排序时，就构成了我们的价值观系统。

比如：当两个人都追求自由和家庭幸福，但当两者面临矛盾的时候，一个人选择了自由，另一个人选择了家庭。

价值观与工作不匹配，表现为：在工作中经常陷入矛盾和纠结，对所做的事情很难发至内心地认同。

最后，我们亮出一个观点：工作跟伴侣是一样的，“匹配”比“优秀”重要。