在应聘面试的过程中，如果对方挑剔你，就是不想录用你吗？
有句俗话叫，“贬损的，是买家”.做过销售的人都知道，如果买东西的人，从始自终夸你这好那好，最终他不一定买，因为他早就打定主意，这些东西跟他没关系，而他知道，你花时间跟他介绍，解答他的疑问，他表现的很挑剔最终又不买，一定会遭你的白眼。
但如果他不断的肯定你，凡事顺着你说，你就会感到被认可，虽然最终并没有收获，但至少过程中你是相对愉快的。
真心想买东西的人，他会挑剔你，第一是要你解答他的疑惑，建立更加深层次的信任，第二是盘算着有多少可压价的空间。
当然，有些人不断的挑剔，最终还是没有买，以上观点讨论的是，挑剔的人其实是你的潜在客户，最终能否转化成客户是有很多因素的（产品品质、销售水平、客户购买力和消费观念等等）
我们去买衣服，若很喜欢一件衣服，都表现在明面上，再去砍价，通常都不会成功，因为卖家早已窥透了你的心思，他有把握就算一分钱不减，你也能买。
但反之，你故意说这里不够好，那里不太满意，最终“勉为其难”的决定购买，此时你再还价，对方见你心思不定，便会用退让，也就是减价或其他优惠，来“俘获”你的“芳心”。
所以在面试过程中也一样，若整个流程下来对方没有半点质疑，一切都如行云流水般顺畅，那他不是在炸你，就是早早的就在心中把你out了。当然这些指中层管理级别以上的职位，如果是低底薪销售、在校生兼职或是刚毕业大学生应聘等等的话，那自然是没什么门槛的哈！
之前看过两集白百合的《外科风云》，当中有一个情节，陆晨曦在众多实习生面前责备楚珺，楚君积怨在心。这想必是许多身在职场的人都会遭遇的。
问题来了，当你的上司批评你时，你是什么样的心态？
其实当我们身为局外人去看待剧中整件事时，会非常显而易见的知道楚君犯下的错误，不仅不会替她感到委屈，反而觉得陆晨曦批评的实在有道理。
而当我们自身处在楚君的位置，遭受批评、质疑甚至是责骂时，又有多少人能像局外人一般，觉得你的上司这么做不仅不是故意针对你，反而是在帮助你更快速的成长和进步呢？
管理者通常比普通员工掌握更多的信息，更能够站在互相关联着的、相对全面的角度看问题，还要承担更多的责任。普通员工每天接触的都是具体的事，所以有时难免无法准确理解领导的意图和观点。
任何一件事，用一种角度看是这个样子，可换一种角度，就会是另一番完全不同的景象。如果你把无论是在生活还是工作中，遭遇的所谓的委屈、责难、惩罚等等，都看作是他人对你的鞭策、提携和帮助，你不仅不会活在只有两只眼睛看到的狭隘世界里，还可能因此收获到意想不到的惊喜，快速甚至是飞速的超越自己，眼界和格局也会慢慢撑大！
任何一个聪明的领导，不会把时间浪费在一个不思进取、毫无希望的人身上！
哪怕有时真的是别人的错，你依然抱有感恩之心，不仅让自己活在温暖里，你的上司也会更加的器重你，甚至对你刮目相看！
所以一切事情，都有硬币的两面，
关键是，你选择，看哪一面？
