三
刚过完五一假期，总公司突然下发了一个很奇怪的文件，要求北京分公司所属各财富中心主管以上职级每天早上九点前，中午一点前，晚上六点后务必打卡，否则一律算缺勤。事前一点征兆都没有，也没有开会讨论过，以往凡是出台一个政策哪怕一个通知苟志同也会要所有营业部经理职级以上人员召开会议研究通过才张贴出来，而且都得同意签字画押，生怕你哪天犯事时赖账，至于你是否把信息传达下去那就是你的事了，老板及当权者反正没有任何责任，全都摘得干干净净。当手下一个主管跑来告诉胡成章时，他不得不惊讶地亲自走到前台通告栏仔细瞧了瞧这份有点奇葩的文件。
还果真是，那个主管没说谎，嘴里一直嘟囔着这还叫人干不干了，没听说业务部门这么管的，胡成章只好安慰他说估计公司也是权宜之策，过一段执行不下去也就不了了之了，以前不也许多类似的业务管理制度刚颁布没多久由于各团队无法执行下去多数不声不响地停了，或许这次也不例外，正说着，曲梅也从外面风风火火地走了进来，屁股还没坐下，就把坤包往桌上一摔，“什么狗屁通知，哪个王八蛋出的馊主意，业务主管是不是都要求坐班啊，也不想想，公司百分之八十的业绩是主管做的，把我们都锁在办公室陪老板和你周总喝茶，业绩会从天上掉下来啊？”曲梅的声音是一句比一句大。急得那个主管直朝她摆手，悄悄说道：“小点声，我的姑奶奶，要是被周总听到就麻烦了！”。曲梅的柳眉一怒，杏眼直瞪，“你们怕他老周，我可不怕，最近他也太春风得意了，整个一人之下万人之上啊，动不动就以董事长特别助理兼总经理自居，没有我们给他撑着，他在老苟那是狗屁不如，瞧给他美的，好像一辈子没当过大官似的。”曲梅一开口就停不住，深知她秉性的胡成章不得不及时打断她的控诉，现在可是非常时期，尽量少惹麻烦。
其实对于突然出这样一个通知，胡成章的心理还是很平静的，不管出于什么目的，严格管理是公司应该做的，虽然不太清楚这是周还是苟的主意，但至少规避了某些挂职人员的不良行径，像这些各家公司既爱又恨的同业人员犹如毒瘤般在滋长着，去之可惜，用之无味，为什么这么说呢？所谓无法去之，是因为理财公司需要人气，明知可能是蛀虫也只好先拿来充充门面，等找到真正干活的业务员以后再想法把这些蛀虫清除，如果一个理财公司职场人员过少，那么不仅招不来新团队，连客户都不敢来投资，这就像餐馆一样里面人越多来吃饭的客户也就越多哪怕在外面排队等位，反之则越没人去吃，如此下去只有死路一条，所以就给了那些专业挂职的职业流浪者一个生财之道，基本不用干活只要早上来打卡就至少可以拿二到三个月的底薪，如果同时挂三五家公司，那底薪之和也是非常可观的。后来胡成章还知道有些挂职客最多达到十余家，每月底薪能拿到二万多，真够厉害的，也不知道他们靠什么做到的，不过这也是一种生存本事，胡成章有时在团队里调侃说：“我很佩服这种人，尽管我做不到，但我敬佩他们，不过话又说回来，毕竟这种技能不是长久之计，底薪又能拿多久呢？最后行业都无法立足被扫地出门，也是悲剧啊！”底下有人接话茬说：“管那么多，先拿到钱再说，反正也不用付出什么，各取所需，用完各走各的，哈哈！”
曲梅插话头进来：“好是好，短时间看起来也很诱人，但真正要做的时候也不容易啊，反正我是做不到，挣了点小钱，倒把挣大钱的本事给荒废了，不值当！”曲梅边撇着嘴说边摇头。看着手下的主管们在七嘴八舌地讨论，胡成章陷入了沉思，他倒不是很担心团队的人被这种不良风气所影响，只是担心有些公司有点助纣为虐的嫌疑，这块黑土地的假繁荣与公司的某些高管追求假大空的恶劣行经不无关系，亏的都是老板的钱，除了老板没有人会心疼，如果一直亏下去，公司必定会玩完，职业经理人再换一家公司继续当高管，职业挂职人再换N家公司继续挂职，直到被消亡，这就是这个行业的怪现状，似乎谁都无法改变，只能适应，尽管看不惯也没办法，存在就是合理的。胡成章轻轻地叹了口气，思路再回到周锦非签发的这个奇怪的规定也就释然了，好象公司最近是新引进了一支团队，一下子来了不少人，忙的人事部门团团转，听说他们的营业部经理来头挺大。
新考勤规定颁布运行几天后，公司综合管理部既没有在早会上宣导，也没有人明着追问究竟，似乎黑不提白不提地往前按部就班地上下班打卡，外加中午加打一次卡，苟志同没提，周锦非也没提，营业部经理们没有谁主动提反对意见，既然大家都能遵守，胡成章自认为也不会有问题，习惯了就好，无非中午吃饭时抓点紧，赶在一点前回职场，就这样平安无事地过了几天，连最闹腾的曲梅也没再提中午打卡这茬，难道都默认了还是有别的招来应付？"(未完待续）
