1、现代人才，特别是文化行业人才，是没有特定的工作模式和方法，需要很强的学习观察、咨询了解、既有人脉圈层资讯挖取的自驱能力；
2、信息爆炸的年代，资讯来源广且纷繁复杂真假难辨，掌握基本信息搜寻途径并判断、利用，并进行归纳梳理解决问题，是高阶岗位潜力型人才的基本技能；
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3、新入职公司，办公隔间沟通无障碍，群、钉钉、当面沟通业余联系机会很多，判断团队人员情况，加强联系制造机会沟通，看人盘人是业务岗位做单的基本职业素养；
4、如果不能自己了解并有一定信息基础，有一定思考判断并带着问题参加培训，会较大的浪费公司的人力物力，体现不出公司对人才的精英化标准。
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